淺談南部的低薪

這個問題,就要從古早的時候說起了。

台灣一直以來都有，萬盤皆下品，唯有讀書高，拒絕聯考的時代，多少人擠破頭，有的甚至還長征到台北南陽街去補習。

大學不好考，代表他是學歷高。而大學八成都在台北，也就造成了畢業就留在台北工作，有的甚至落地生根。

可能也賺不到什麼錢，一間套房在永和，少說也要10000起跳。一天250餐費吧,一個月伙食就要7000多，加上通勤費，固定開銷20000起跳。

如果家有老，年紀大了，回南部，就得忍受低薪。

台北是首都，有政府，媒體.....，當年許多污染工廠往中南部栽，台北就成立總公司，工廠需要的高階只是管理幹部，其他的就是低階作業員，也就是低薪低門檻；台北需要的人才就多樣化了，從業務到採購到各式各樣的人才。

一直以來，也就維持著這樣的形態。當外商來到台灣，想成為一個聚落，就近處理訂單，當然會把公司設在台北，加上台灣很多中小企業只是貿易形式，也就使台北更加繁華。

單談電子的IC，多數是外來品，日本和美國為大宗，近年來有韓貨，代理商統統在台北，偶有在高雄有辦公室，需求人員也只是業務和和倉管（業助或行政可兼），也就是三五個人也就足夠了。

接著，竹科成立了，內科成立了，都使北部形成一個電子／半導體等相關聚落。

這時候，中南部還只有工業區，後來南科成立，也只是竹科的附屬品，主導權還是在竹科，也就是高階的還是在北部。

就算獨立的公司工廠，在台灣，最多的就是代工，薄利，自然南部的薪水起不來。

工作少，也就使員工不敢舉報，只能默默的作，只求不被找麻煩，每個月薪水能按時入袋。

高雄市每個月勞檢成立的案件都有三五百件，為什麼罰不怕？
就是因為法條責罰太輕，別説2萬，就算30萬，抵得過責任制加班一天嗎？

怎麼救南部的低薪？

政府機關搬來高雄，是會增加一些就業機會。真的要解決南部的問題，是要成立新的產業聚落。

例如生技或是船舶（遊艇）相關產業，不只有貿易，而是製造。
當年政府可以扶植台積電和聯電，使竹科擴散到苗栗，成為一個大聚落，一樣也可以在南部扶植一個產業，增加就業率。