大陸的基層勞工薪資，為什麼一直漲?? 因為每年春節之後的缺工潮是沿海各大工廠必要解決的問題。因此，每年春節前的調薪， 是大陸沿海企業薪資上漲的動力與留住人員的方法。
台灣企業，憑藉著龐大外籍勞工，沒有缺工的問題。遇到所謂的不景氣，本籍勞工卻是首當其衝的衝擊。
沒有了缺工的壓力， 企業自然不會給基層員工加薪。
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企業有了藍領員工的甜頭，更想要將外籍勞工的引進， 由藍領轉為知識技能性較高的白領。
台灣應停止引進藍領外籍勞工
政府如果真的重視 低薪問題，重視勞工工作環境福利與休假
外勞的使用權限開放， 絕對是整府制約無良企業的一大利器。
只是， 這選項很少被拿出來討論， 因為拿出了真正的大刀，就很容易不小心砍向了官員們的金主。
一例一休， 就當作是套招似的， 讓政府、企業、勞團在台上吵一吵。各演一場戲， 一個台灣，福利休假各自表述
光是外勞引進 其中的油水, 就不可能讓這些政商家族會同意放棄~
反觀各國政府都在想盡辦法壓制/減少本地外國勞工的數量(看看歐美澳 等先進國家是怎樣保護本國勞工權益),來增加本國人的就業
只有台灣政府跟企業財團/政商家族一搭一唱,完全失去政府身為監督者應有的角色~
abu dhabi wrote:
不要忘記大陸薪資一直上漲有個原因，就是因為不斷在開發建設
20 年前，台灣是世界工廠。有很大的生產動能， 有很大的勞動需求。 現在， 工廠外移， 需求已經不如以往，卻還是要養著這麼多的外籍勞工?? 這已經壓縮到本土勞工的工作權了。
肯尼貓 wrote:
雖然說政策沒有絕對的好與壞，但是凡事都有其「根本」問題，台灣的就業市場的根本問題不是「低薪」，而是「不合理」待遇普遍存在各行各業中，卻未見改善，反而倒退。
外籍勞工， 一直有分為社福外勞與產業外勞。 姑且先不談社福外勞這幾年對台灣老化社會的貢獻。
外勞的使用可以在產業上有所選擇， 諸如，開放公共建設那種人力需求大，勞動力重的工作 (或許大家覺得很多台灣人不願意做)。
但是在工廠內， 從事組裝的外勞則可以逐步以本勞為主， 這就是勞動部門願不願， 敢不敢推動起來的原因。 原po我， 在科技產業工作， 也接觸到許多包商， 前一兩年經濟不景氣時， 工廠先資遣或是無薪價的的都是本勞。因為外勞有合約問題，外勞是一起管理的，外勞住在一起是很團結的。 基於諸多原因， 本土勞工在工廠中是相對弱勢。
另外，我自己也接觸過營造業者， 很多大型建設，像是大樓興建， 都是層層轉包給下包商， 因為薄利， 因為人力需求多，所以多採用外勞。 我遇過50多歲的大叔， 想要去應徵粗工， 卻苦無門路。 我相信，為求溫飽，台灣人也是願意去做這些粗重的泥水工作， 只是有外勞支撐著的包商， 已經壟斷了本勞想要從事這方面工作的機會。
而社福外勞，有多少是被拿來當全能幫傭? 這些從來沒有人敢揭開外勞住在雇主家被虐待、性侵等孤立無援的狀況。 難道這些工作， 不能讓許多的二次就業媽媽來投入(小孩已經大了，但是難以投入公司運作。)
piwu0536 wrote:
可是陳家在媒體的勢力很大喔 ~
陳家?? 是那個要把高雄學院變成私產的 陳家嗎??
高醫淪為私人產業（新聞）
如果真是如此，更要大力宣傳。
我們的民脂民膏何去? 我們的捐獻捐款何去? 我們的經濟成長被那些人掠奪?
不要假民主之名， 掌控議會政府的實質掠奪。
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