原本為四班二輪夜班做二休二12小時制，之後公司以生產調度需求為主題，開會通知員工:四班變兩班，早班與中班各9小時制(週一到週五為工作日)，未事先徵求員工意願便逕行發佈公告要大家遵守執行。
影響個人層面:收入減少3~5000元及固定做二休二生活形態改變個人無法接受。
諮詢勞工局後建議向公司請求中止勞僱關係並索取非自願性離職單，公司主管回覆應無法索取此單，人資則說不清楚情況，了解後再回覆。
已經開始另謀他就了，但何時能順利錄取還是個未知數，所以需要非自願性離職單申請失業補助渡過求職空窗期，是否有站友可分享類似經驗，此情形能否順利拿到非自願性離職單呢？
stranger0817 wrote:
原本為四班二輪夜班做二休二12小時制，之後公司以生產調度需求為主題，開會通知員工:四班變兩班，早班與中班各9小時制(週一到週五為工作日)，未事先徵求員工意願便逕行發佈公告要大家遵守執行。
影響個人層面:收入減少3~5000元及固定做二休二生活形態改變個人無法接受。
諮詢勞工局後建議向公司請求中止勞僱關係並索取非自願性離職單，公司主管回覆應無法索取此單，人資則說不清楚情況，了解後再回覆。
已經開始另謀他就了，但何時能順利錄取還是個未知數，所以需要非自願性離職單申請失業補助渡過求職空窗期，是否有站友可分享類似經驗，此情形能否順利拿到非自願性離職單呢？
用邏輯想就知道,公司當然有權變更工作時段,全聯有店營業開到22:00也有店開到22:30和23:00,難不成有1~2位店員要求提早休息,23:00的店就要提早1小時營業休息,不可能嘛
我公司本來是做6休2,現在改成做5休2,做5休2,做5休2,再做5休1,難不成有幾位員工不同意,公司就不能改?
沒有說你不對,只是少數人無法更改公司制度,要過年了,不如領到年終再走,
......拿到非自願性離職單,我覺得不太可能
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