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明天要上班的人請進

明天上班

如題,公司做什麼補償給你?

公司有先跟員工協議好,明天來上班?

1:給2倍薪資?

2:給8小時特休,自己擇日休

3:直接被吞了,啥都沒有,就是要上班

還有其他的嗎??
2016-10-24 21:21 發佈


哪裡來的協商???
哪裡來的加班費??
4.本來就是正常上班日,沒什麼假不假的問題.

有夠冷 wrote:
33333333333333333333...(恕刪)


真是辛苦你了。
midnightages wrote:


4.本來就是正常上班...(恕刪)


辛苦了。

T-MAX 500 wrote:
明天上班
如題,公司...(恕刪)


公司說去年已排定今年優於勞基法的休假日,所以沒放假
小小尉 wrote:
公司說去年已排定今...(恕刪)


其實這樣已算違法
1.公司排休優於勞基法,不代表公司可以挪用例假日,如果這樣成立,那挪用農曆年假期,看會不會暴動
2.當天公司要求上班,應給雙倍工資,就是在加給一天工資啦(不是加給雙倍)
3.勞基法30條有修正喔,由雙週84H改為單週40H

不過99.9%的勞工會選擇掐住蛋蛋,吞下去(我也是.....)
那一國派來的?
天龍國有休

asperen wrote:
其實這樣已算違法1...(恕刪)
公司有放假,
可是下禮拜有年度ISO稽核,要趕文件
再想要去與不去
明天上班

如題,公司做什麼補償給你?

公司有先跟員工協議好,明天來上班?

1:給2倍薪資?

2:給8小時特休,自己擇日休

3:直接被吞了,啥都沒有,就是要上班

還有其他的嗎??


---------------------
協議?
現在又沒落實週休二日(二例)
何需協議?
就是直接叫需要的人員到班啊

1:(同事)
2:(同業朋友)
3(內人)


4:放一天假(我)

因為只留必要人力維持運作
薪資低的員工當然雀屏中選
有休…但是有工作要趕,所以還是要上班,加發一天薪資(非加班費二倍)!
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