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為啥會有產假?


Dark Soul wrote:
早說了你見識不廣…
社工因為忙,能上網的時間不多。
要是給社工看到你的言論,保證你臉被打腫。
多出去走走吧,看看這個社會有多少人生際遇遭老天捉弄的人。
報紙有報導一則:結婚五年,第一天就開始被打。
你跟某偏激中二生,或許人生比較順利,不需要經歷一些不如意。這點算是祝賀你。
但是社會上有很多不幸的人,是你所看不到的。
話少說,少批評弱勢的人。對你比較好。
老話一句,做人謙卑一點比較好。

你才見識不廣吧,天生命運坎坷、或是被打,那又怎樣

是公司的錯? 是公司的責任?

少在那邊自以為,你以為世界應該繞著你轉啊
RiaSakura wrote:
懷孕期間請假,留職停...(恕刪)

不過是個福利型的待遇
有啥奇怪的
這福利又不是每年會發生
一生也這麼二三次
不合理嗎?那特休就合理?
Bazooga wrote:
我覺得中高階工作跟底...(恕刪)

過慮了
中高階主管早生過啦
沒生的也是少數

Dark Soul wrote:
如果你凡事只會看“直接”,那你眼光非常短淺。...(恕刪)


整棟樓,其實用這一句就可以反駁樓主了~

只是他 & 跟樓主同樣論點的人 -- 無涉對錯,只是個人深不以為然 -- 聽不進去而已~

IIIIIIIIIIIIIII wrote:
要付兩個月產假薪資的不是只有企業,
還有兩人麵攤的老闆,三人早餐店的老闆.....(恕刪)


哪間兩人麵攤的老闆或者是三人早餐店的老闆依法給有薪產假?這麼乖?~

Shuuta wrote:
哪間兩人麵攤的老闆...(恕刪)

是的,沒有.
都是知道懷孕就想辦法弄走了,真的要爭,他們也一句話,大不了我收一收不幹,
哪有你生小孩我做白工的.

所以你覺得產假應該由麵攤老闆付還是由勞保給付?
怎樣才能真的保障懷孕婦女,減少性別歧視?

大企業也沒多好,斯文一點而已,錢會付給你,再從其他地方扣回來.

是有待遇好的公司,我姊夫的會計事務所,生小孩給你多加一個月薪水,
但只收台大,政大,成大畢業的.

頂尖的會賺的人才,公司留人本來就不會計較
可惜大部分婦女不是頂尖人才,勞保不是更應該保障這些人?

Pan.tc328 wrote:
女人嫁了,生了..丈夫,老爸..要去負擔
給妳產假..幾天,頂多幾萬塊..根本不構成要不要生小孩主要要素
妳在家好好休養,好好照顧小孩,好好照顧家庭..
讓妳的男人好好上班,好好賺錢,拼事業實際
.....(恕刪)


很難想像這個年代還有這種言論.......
我身邊其實很多能幹的女性, 即使先生月入六萬以上, 賺的還是比先生多,
如果還用這種想法經營家庭, 那不就每天吵架就好?!
呼~ 只能說坐不同位子看不同窗景,
您的想法決定您的高度跟格局
//先生月入六萬以上, 賺的還是比先生多

二個人加起來超過十二萬..那麼多生幾個吧~國家需要你們
IIIIIIIIIIIIIII wrote:
要付兩個月產假薪資...(恕刪)


我懷疑小攤員工連勞健保都不一定有吧?
甚至七天假颱風假也是沒的。
要辦自然從好下手的開始辦,政策一向如此。

你談的是如何落實到每一個工作場所,
是另一個議題了。
也不會因為小攤沒勞健保,
大家就質疑所有企業是否應該納勞健保。

未來應討論的是產假支出的部分能否納入勞保去支付。
鼓勵生育及保障母性的大方向基本不變。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」

IIIIIIIIIIIIIII wrote:
是的,沒有.
都是知道懷孕就想辦法弄走了,真的要爭,他們也一句話,大不了我收一收不幹,
哪有你生小孩我做白工的.

我老婆剛懷孕的時候孕吐不舒服想請假就遭到刁難,我就跟她說別做了,當天就不幹了

要能撐到請產假的小公司還真困難
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