懷孕期間請假，留職停薪也就算了
居然沒工作還要支薪，這到底甚麼道理
懷孕期間應該就是先生該養，而不是公司
這就好像手機沒訊號兩個月，電信商還寄帳單來一樣
-----------------------------------------------
如果真的懷孕期間要支薪，那也該由政府支付全民買單，這樣就沒話說
不然強迫企業支付，站在公司的立場豈不是很倒楣?
雖然站在員工角度是很爽，但這本來就是不合理
RiaSakura wrote:
懷孕期間請假，留職停...(恕刪)
以感性來說，你也是你媽生的，為什麼你會這麼鄙視要生孩子的女生？
以理性來說，勞工下班換個身份就是顧客。企業拼命製造生兒育女的高門檻給顧客，產生晚生、不生的結果。最後就是企業獲利跟著減少。根本賺螺絲，賠飛機。
你是不是學成歸國的富二代，只會看數字，沒有實務經驗，在看了公司財報之後，大膽提出砍孕婦的人事成本精簡方案，被不認同的老爸一腳踢出門，所以上網發文取暖？
//以理性來說，勞工下班換個身份就是顧客。企業拼命製造生兒育女的高門檻給顧客，產生晚生、不生的結果。最後就是企業獲利跟著減少。
以理性地說..女生選好男人嫁才是重點
幾天產假不是主要經濟跟生產力來源,也不會產生很多消費力
有做事給錢,沒做事沒錢..你沒替我產生效益,為什麼很多公司,老闆,員工需要負擔妳這一部份
公司要把最大利益分享給直接貢獻,最大貢獻者..然後他們可以把錢拿回家照顧他們老婆,小孩,家庭
現在社會,男不男,女不女的,又是二性平等,又是假平等..男的越來越弱,女的越來越強勢
男的只求正常上下班,然後準時接女友..女的抱怨男的沒出息,大家都欺負她
男主外,女主內..男的認真上班,女的好好把家庭小孩顧好..
誰做多少事,誰賺多少錢,誰扛多少責任..把公司收益平均分配給這些人
不能全公司,全社會..有做事,沒做事,做到天荒地老跟一星期,遇紅休,颱風休,爆紅休..特休,補休..薪水,獎金一樣吧
我沒看不起我媽,我沒看不起女性
我常聽我媽,舅媽說她們小時候
是從早做到晚,做到零盆那一刻才休息..沒有什麼產假,生理假的
我看公司很多女性
很多人是沒生理假(我不知是不敢請,還是)
很多人是每月生理假..反正有假就一定請到完
整個月看下來,有人是每天都看到,有些人是一個月碰不到一半面
有人是很努力的工作做完,今天做錯2件事,是把它補好下班
有人是四點多就看男朋友有沒有在門口
有人是把整個專案做乾淨做漂亮..才休長假,才敢出國
有人是很久之前就規劃出去玩..最後隨便交接人就走了
以前帶專案..除夕那一天,我是加班到很晚,老闆更晚..把該有的進度做完,整個辦公室,全部人員都沒問題才走
有人工作沒做完,早上就想離開,把他念個幾句,下午才走..隔年初四就說不來了
Pan.tc328 wrote:
我是我媽生的..我是...(恕刪)
晚生、不生造成少子化。
婦產科第一線，收入銳減。
接著幼保、幼教、書商、學齡前用品的市場萎縮了。
後續再影響國小、國中、高中甚至大學的相關產官學。
這些影響是長期的，是無法靠進口任何東西來逆轉奪回的資源、優勢。
以前多拼多累，很懷念嗎？
那建議你看看“時代的進步”這篇短文。
到底台灣人是不吃苦，還是就業環境、企業主不思改進？
如果你凡事只會看“直接”，那你眼光非常短淺。
做印刷代工的老爸，指責兒子畫畫沒前途，過了N年接到的訂單,是離家失聯多年的兒子在國外所設計的商品周邊。
做代工，很直接呀，那非常有前途嗎？
最後還不是靠畫畫的，賞了印刷代工一口飯吃。
很多事情，不是有做有錢沒做沒錢，可以簡單帶過的。
你要懂得去看長遠影響，不然贏了現在，輸了以後，能算贏家嗎？
商人跟企業家是不同的，商人只會把成本丟出去叫別人負擔，企業家是永續經營。
你是哪種？？
以前的人,苦幹,實幹,兒女一堆,不抱怨
現在大家都是高學歷,卻這個不敢,那個不要..錢少少
以前的人,慢慢賺,買房子,年老休閒
現在是,多少錢,花多少,每年出國玩,青春不留白
以前什麼福利,政策都沒有,傻傻像牛一樣
現在是什麼都沒做,要爭一堆福利
娶老婆..你在爽..兒子爸媽那是你
為什麼生小孩,兒子教育,從小輔助,然後青年輔助,社會宅,到長照..都是吃別人資源??
我是建議取消全部政府/社會福利
給大家一本保險存摺..
存多少,花多少..花完別人就不用同情你
老婆找老公負責..兒子找爸媽養..長照你兒女的事
我是過來人..從來沒動過社會資源..辛苦的做事,前一塊塊的存,沒出國玩過
年輕人,吃喝玩樂,出國,打牌..非常逍遙
不好意思,你們錢花完,出國玩出事,懷孕出事..你爸媽生病..
公司,社會,政府..不需要替你們負擔這些
內文搜尋
從 APP 打開
X