請教一下
今年公司年終老闆打算分兩次發放
一次是10月底領，先發1個月
另一次是在過年前領，可能在發1個月
等於本來過年前可以一次領2個月，但老闆拆開變成先領1個月
這樣該怎麼計算比較好
1.) 6/31前在職的才可以領？還是目前10/31前在職的都可以領？
2.) 如果是5/16到職，月薪三萬，年終一個月
@計算5/16~6/31 ＝> $30,000 x1 x 1.5 /12 = $3,750
@計算5/16~10/31 ＝> $30,000 x1 x 5.5 /12 = $13,750
@計算5/16~12/31 ＝> $30,000 x1 x 7.5 /12 = $18,750
以上哪種方式才對？
3.) 在職滿一年的，月薪三萬，年終一個月
@計算1/1~6/31 ＝> $30,000 x1 x 6 /12 = $15,000
@計算1/1~10/31 ＝> $30,000 x1 x 10 /12 = $25,000
@計算1/1~12/31 ＝> $30,000 x1 = $30,000
以上哪種方式才對？
如果一次領
我知道是@計算5/16~12/31 ＝> $30,000 x1 x 7.5 /12 = $18,750
@計算1/1~12/31 ＝> $30,000 x1 = $30,000
但分兩次就不知道了
問會計說應該是，未滿一年的按比例，滿一年的就一整年計算
變成＝> @計算5/16~6/31 ＝> $30,000 x1 x 1.5 /12 = $3,750
@計算1/1~12/31 ＝> $30,000 x1 = $30,000
這樣計算，對新進員工來說虧很大，如果一次領，可以領 $18,750，分兩次，這次只有領$3,750
請問有達人可以協助回答嗎？
謝謝
1.) 6/31前在職的才可以領？還是目前10/31前在職的都可以領？
===>10/31前在職都可領
2.) 如果是5/16到職，月薪三萬，年終一個月
===>計算5/16~10/31 ＝> $30,000 x1 x 5.5 /12 = $13,750
3.) 在職滿一年的，月薪三萬，年終一個月
===>計算1/1~10/31 ＝> $30,000 x1 x 11/12 = $27,500
(但是下次另外一個月要$30,000 x1*13/12 = $32,500)
所以領你的算式2(第一次領) 和算式3(第二次領)
竹科端午和中秋各先拿1/2都是這樣算
至於先發一半是虧還是賺? 就要看你的離職日囉^^
提早先發只有第1年有虧, 第2年以後就不會虧了--> 第1年年終的 1/2, 有一部份會少給
離職介於第一次年終和第二次年終之間 --> 反而多賺到原本拿不到的: 該年 1/2 年終
也就是說, 新進第1年一定被坑,
但是離職時 "可能" 拿回更多, 而且離職時你的薪水理論上比第1年高, 此時基數也不同...
不過由於 10月~12月離職的人少, 所以數學上的期望值是賺, 但是實際上賺到的機率很低...
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
內文搜尋
從 APP 打開
X