我今年35歲，在一家貿易總代理商負責業務工作.約二年前進這家公司，公司規模約15個人，年營業額約2億。因公司不大，所以很多事情幾乎都是直接對老闆報告，當時我上面還有一位在公司任職四年的業務主任(算是我主管)，在我剛到公司時他教了我一些我在業務工作上欠缺的部分，所以我很感謝他，我在進公司約第10個月也因為在工作上受到老闆肯定也升到業務主任。
主管在我到職1年後離開到了其它同業A公司，他離職後我們還是有保持聯絡，但聽說他在進了A公司後才知道A公司狀況不少，所以他待的很不開心。
我在到職約1年9個月時，某家在同業界的B公司總經理想挖角我過去當業務經理，開出薪資約55K~我當時在公司業務主任薪約43K，還有另一個因素是我在原公司每天需花約1小時通勤，到B公司只需半小時，所以我當然是很心動，我就跟原公司提出辭呈，老闆在我提出辭呈後花了3天找我面談，每天約3個小時，最後老闆說他在隔月要升我當業務副理，升職後薪資大概約50K,希望我能留下來.一位在公司任職25年的老臣說我是公司有史以來升職最快的業務，在這時我以前的主管說他有投履歷到B公司，但我當下沒告訴他B公司有找過我了。
後來才知道前主管也離開了A公司正在找新工作，我當時也想很久到底該怎麼選擇，原公司給我升職後的待遇雖不如B公司開的條件，我每天通勤時間也比較久，但原公司老闆真的對我算還不錯，記得我剛到公司半年後剛好遇到過年，老闆卻給我跟其它老員工一樣1.5月年終，職務薪資調升也是公司有史以來最快(1年9個月升到副理)，所以我一直很感謝原公司老闆.而離開A公司的前主管當時正好又沒工作，所以我做了一個當時不知道是否正確的決定，我拒絕了B公司的挖角續留原公司，後來更向B公司推薦了離開A公司暫時沒工作的前主管。
但沒想到...前主管進到B公司後卻在工作上一直打壓我，甚至做出殺價競爭的策略，雖然在我努力下公司業績在目前今年為止據說是業界唯一沒衰退的，但卻讓我看到人心險惡的一面，我拒絕了更高薪職務還幫他(前主管)推薦給B公司，但沒想到他卻反過頭來打壓我，真讓我感覺到人心險惡...==
雖然都是過去式了，但還是想問看看各位意見，我為了原公司老闆的人情而拒絕B公司挖角是否為錯誤決定？唉...
金蒙空 wrote:
我今年35歲，在一...(恕刪)
一句話
人情留三分
日後好見面
薪水是談出來來的
b對你都是新的挑戰 全部的條件都比a好
往b去
但不代表以後你不會回a
因為搞不好b的位階 最高就只能到經理
a能夠到副總
第一年就升主任是有實力的一件事 5萬月薪也是
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