小弟畢業後找的第一份工作就是在工業區裡工廠的工作
已經在這邊工作兩三個月
因為公司非常缺人手
我又是白紙一張(沒有技術以及管理的經驗)
工作內容基本於是哪裡需要人就去哪裡
所以在這間公司做過op、一點內稽的事、某條產線上從入料到出貨一整個流程的控管。
知道這個版上有許多前輩
想請問大家幾個問題
問題一：薪水與工作不成比例
在工廠工作，我月薪3.7萬，實拿4萬多(靠加班費)，但我自知目前無法為公司提供這種價碼應該有的價值。我很努力在學，自認進步是滿快的，老闆與前輩講的也都全力配合，但因為實在太菜了真的很像在一團迷霧裡工作。目前負責某條產線上的入料品質控管、庫存周轉以及生產，我想請問有甚麼是我可以再加強或要注意的部分，讓我在管理這產線上更得心應手。
問題二：我的職涯
極度缺人、進來的台灣人也沒有待得住的，可是這間工廠的老闆在我剛出社會的時候就給了我這麼優渥的條件。說實在的我也知道職涯需要安排，時候到了就要往更好的方向發展，但是又怕自己沒有把握到應該發展的方向以及時機。想請問各位前輩，真的出現甚麼狀況時，就表示我該換工作了？(ex:升遷遇到瓶頸、能學習的東西有限等等)
先謝謝各位了！
etzen0604 wrote:
小弟畢業後找的第一份工作就是在工業區裡工廠的工作
已經在這邊工作兩三個月
因為公司非常缺人手
我又是白紙一張(沒有技術以及管理的經驗)...(恕刪)
好啦! 趕快去多學一點東西啦!
才兩三個月就在那邊想跳槽的事(講好聽一點是 職涯規劃)，
你是念什麼學校 什麼科系? 剛畢業一張白紙給你這種薪水，你還在那邊想東想西的，
剛出生三個月的嬰兒就在那邊想自己進入托兒所之後，玩耍時摔斷腿怎麼辦...
不良率方面,自己生產sop要讀懂(基本就是三樓那些了),為什麼當初每個文件,動作是這麼設計要求的,然後客訴文件看起,曾經發生過那些問題,相應解決方案為何,避免錯誤再次發生.先不說降低不良率,最基本不要在自己手上讓不良率變高.
產線生產狀況穩定,其實就是基本的綜合管理能力,人力,物料,機器,時間.....等,各方面的狀況掌控,從最基本的蕭規曹隨,到後來即使你人不在現場,對於現場生產"應有"進度也能心裡有底,不用特別準備,主管問你生產進度,狀況,你也能回答.
2.自己的能力資歷&報酬,講白了領薪水的考慮就是這兩點.
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