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台灣職場的問題不在假多,在於工作效率低落

這個問題應該把工時縮短到每天6小時,集中專注上班 。4-5點大家去運動購物,接小孩,這樣的生活型態才是要努力的。也才能讓勞工 認真。
有效率 ≠ 上班時間都把員工壓在那工作

我見過同一個職位、工作內容相同

一個天天忙不完還要加班
一個很悠閒的在看書

這該怎麼算??
什麼樣的公司都有,什麼樣的員工也都有
只是比例問題,假跟工作效率劃不上等號
八成公司給一般薪水,八成員工只是混口飯吃
沒有什麼對錯,不想居於現狀就換所謂的好公司
但前提是你的本事有辦法進所謂的好公司嗎
跟只要逼學生上課專心,每個都考一百分一樣天真。

q13579.nomo wrote:
這篇文有可能引戰,...(恕刪)


當你快速的解決一個問題,得到的是一個新的任務,

然後主管覺得你做事有效率品質好,以後困難的工作都是妳的,

升遷機會一定比別人大,但是我覺得要拿捏好輸出程度,

反正我們老闆公開在電視上說假放太多,今年不加薪,

那我就領多少錢做多少事。
中小型企業大部分 效率越高 工作量越多

薪資卻不會大幅提升 不如擺爛 輕鬆不少

很多老闆都要員工身兼多職 卻不願意給錢

這才是問題

這主題 倒是很貼切

台灣普遍只要公司一大
就會變成
做多沒比較多錢
反而多做多倒楣 多做多錯
其他想混的 還是群起而攻這個上進的人
因為會被比較

久了 充滿理想的人
只有兩個選擇 一是離開 二是同流合污 跟大家一起摸魚 得過且過
而離開的人 到了下一家可能也一樣 所以就跟著混了

這個文化 要變更 沒個幾十年應該很難
效率是看你能在多少時間內幫老闆賺多少錢. 不是單純比有幾個小時在摸魚. 美國人, 義大利人, 西班牙人就算一天上班打混幾個小時產值還是比台灣人高得多.
我怎麼看到的職場現況是,工作認真的人永遠有做不完的事做

反倒是會閃躲飄、說好話的人獲得重用,甚至年終領的就是比認真的人多

我們公司行政人員就是這樣,認真替老闆處理事情、提出新想法來解決行政流程上的問題,讓其他部門協調上能更完整

結果是領28K,提出的建議全都下班時間做(沒加班費=花自己下班時間做)

反觀每天負責老闆交辦事項的人,做事完全不用腦袋也不管其他部門同仁死活,只做老闆要的,其他時間可以經營網拍副業,一樣領28K,但是年終多別人幾個月

很想問到底是誰的問題?

標題應該是 "台灣職場的問題不在假多,在於對專業不尊重"

努力地把事情趕快做完, 老闆就認為你工作效率高? 你有當過兵嗎? 出社會幾年了? 實際上大多數的老闆認為你做的事一定很簡單, 所以才會給你更多工作, 沒那麼有善心地認為你那麼有效率, 且還可能認為你的工作叫其他人來做也可以如期完成, 一點也不難...
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