工讀生 臨時工 除非在大企業
不然沒有勞健保
像這個 老闆會接受這樣的理由嗎?
謝謝各位
就我所知 淺規則有
工讀生 臨時工 除非在大企業
不然沒有勞健保
像這個 老闆會接受這樣的理由嗎?
謝謝各位
工讀生 臨時工 除非在大企業
不然沒有勞健保
像這個 老闆會接受這樣的理由嗎?
謝謝各位
舉個例子
小弟剛進目前這間公司時，某次要申請加班時，前輩就提醒我
" 我們目前的默契是加班都是申請補休 " ( 意思是不能要求加班費)
但是加班申請單上有"加班費"這一欄可以勾啊
" 那你可以勾勾看，我不知道會發生什麼事 "
於是我就很白目的勾加班費了，二兵心態，難不成還能再降嗎?
結果呢? 什麼結果也沒有，加班費隔月就進帳了
於是我就四處打聽，到底這個潛規則哪裡來的，資深同事表示，幾年前開會時，某地區主管曾經說過 " 我們原則上可以加班，但盡量以補休為主"。就這樣一句話，多年來整個部門加班不敢要求加班費，都換成補休。 後來我又很白目的去問這位主管，他才說 : 因為公司的政策是希望員工正常上下班，能不加班就不要加班，所以不希望鼓勵員工為了賺加班費而加班，而真的需要加班的話，也盡可能優先考慮補休來休息。但並沒有規定不能請加班費。
所謂的潛規則，只是主管無心的一句話加上員工各自過度解讀。後來勒~ 現在我們公司加班普遍都是請加班費啦~ 當然原則都還是正常上下班。我今年到現在的總加班時數才16小時 (假日配合展覽加班)
說實話，既然會叫"潛"規則，那就表示是不能光明正大講出來的規則，換句話說多半是違法的
我相信很大一部份只是員工自己過度揣摩上意搞出來的，這種只要有人白目一點提出來就可以打破了
另一種是的確是資方授意的，但不能白紙黑字寫出來，因為已經違法。這種就是勞工要爭取的部份啊
譬如我們公司也有另一條潛規則，員工之間不能討論薪資。這條是違法的。我就很白目的直接跟主管說，公司禁止員工討論薪資是違法的，並且直接拿法條給主管看。主管往上反應後，這條就被取消了。
諸如此類的太多了，再舉個比較近的例子
今天是孔子誕辰，勞工的國定假日
九月初時人事部門就公告，以目前勞動部的公告，接下來這五天是放假日。
但是人事部門很避重就輕，把接下來五天假列出來，補一句，此為放假日。
但是11/12的國父誕辰跟12/25的行憲紀念日，剛好是週末。依法國定假日遇例假日應補假(如同今年5/1勞動節週日，在5/2週一補假一樣)
我又很白目的去問了人事部門，那這兩天是否有補假? 順便把法條轉給人事。人事才慌張的回 : 會反應給主管裁定(如何補假)
我只想說，你永遠不說，資方就永遠覺得現況你能接受。你提出來才能讓雇主知道你在意這些問題。好一點的公司就會直接修正。
很多人說他跟主管反應反而被主管打槍，其實真的很多時候不是公司的問題，對公司的大頭來說，讓員工多休一天假到底有什麼問題?
很多時候是基層主管以資方自居，你的訴求根本沒有傳達到高層主管(至少總經理層級)
這時請更用力發聲。
yagami7215 wrote:
我相信很大一部份只是員工自己過度揣摩上意搞出來的，這種只要有人白目一點提出來就可以打破了
另一種是的確是資方授意的，但不能白紙黑字寫出來，因為已經違法。這種就是勞工要爭取的部份啊...(恕刪)
我好想給你一個讚喔
不過凡事請小心便是
yagami7215 wrote:
譬如我們公司也有另一條潛規則，員工之間不能討論薪資。這條是違法的。我就很白目的直接跟主管說，公司禁止員工討論薪資是違法的，並且直接拿法條給主管看。主管往上反應後，這條就被取消了。
請問, 是哪條法條?
如果一開始就簽了薪資保密協議, 這樣他就不違法吧.
這是公司規定, 合則來不合則去.
你如果當初簽了就表示你同意了.
當然, 如果你要說自己沒看清楚, 那就是你個人的問題.
但話說回來, 禁止員工討論薪資就真的不會討論嗎?
不是吧, 大家私底下討論過都不知道幾回合了.
這是大家心照不宣的事, 包含主管.
況且, 這種事也不用真的需要在公司MAIL群組裡公開討論, 或是討論完真的去和主管argue吧?
潛規則是一個地方的次文化所形成大家遵守的規則.
這表示大家依此運作已經很久了, 而且維持良好.
例如: 出力氣的工作, 一定是年輕的男性要自動跳出來.
如果你要打破某項規則, 就要看是否會破壞團隊的和諧, 或者是能因此創造出更大的利益.
那叫"人和".
不是什麼事看到就要反應, 白目白目的也不一定是好事.
不管在哪裡, 天兵一定要被修理, 這也是潛規則.
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