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928教師節,勞工看的到但是不一定吃的到

本來想說9/28勞工是放定了
畢竟新聞和勞動部都講的這麼清楚
(還有接下來的10/25、11/12、12/25)

但是...我們沒休
原因不明,只通知得上班
當然更沒提到是否為加班

問了其他不同公司的朋友
一樣身為勞工,9/28當日也是得上班

這算公司另一種變相的選擇配合法規嗎?
就說公司配合人事行政局,放假依據人事行政局
自然公務人員沒放,勞工當然也沒放
所以9/28在去年底公布的行事曆裡,本來就沒放假了
所以,相信我們公司今年度10月~12月這幾個假日看樣子也都沒得放假了


雖然我已經不打算再繼續待在此公司
但是我還是想發篇文章來看看
好奇有多少勞工朋友跟我一樣,9/28只是空歡喜一場

感謝各位




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此文主要想知道各位朋友9/28是否有放假
以及讓教職人員與公務人員知道
勞工朋友也未必真的能放假
所以請大家誤來此筆戰
再次感謝各位
2016-09-27 10:50 發佈
文章關鍵字 教師 勞工 928
9/28 我們也沒放 因為 之前 放掉了 XD

我們是9/10跟9/16都放假 等於9/28跟9/16對調了
你是勞基法的勞工嗎?
過去是隔週休嗎??

雖說今年這些節日只要是勞工都能放
但如果你以前已經是週週休
代表公司免費奉送你每年約五天的假
因為104年以前勞基法基本工時是雙週84小時
但你卻週週休

做人就別太貪心
基本上這幾天假是合法不合理
因為本來改週週休後就是要砍掉的

既然待不久~為了大環境
記得去檢舉~下一代會感謝你的
呵 我們是中部傳產有放

所以連假兩天

看到放假通知時還嚇一跳

原來我們人事部門還蠻遵守政府規定的給個
optiscan wrote:
本來想說9/28勞工...(恕刪)

外商放假放的很爽,怎都沒聽過外商跑來台灣抗議呢?

optiscan wrote:
本來想說9/28勞...(恕刪)


鄉下傳產
928有放假
來上班算加班
給加班費

sunshine991223 wrote:
你是勞基法的勞工嗎?
過去是隔週休嗎??

雖說今年這些節日只要是勞工都能放
但如果你以前已經是週週休
代表公司免費奉送你每年約五天的假
因為104年以前勞基法基本工時是雙週84小時
但你卻週週休

做人就別太貪心
基本上這幾天假是合法不合理
因為本來改週週休後就是要砍掉的
(恕刪)




我當然是勞基法的勞工阿
公司是今年度改週週休

其實沒有甚麼貪不貪心的問題
只是看到電視新聞一直講說勞工有放
但是到了最後才發現沒有放假
心裡難免有所失望

且之前的公司改成周周休時
上下班時間就從8小時多增加20分鐘
所以應該還不至於虧欠公司太多吧!
那你就放寬心
趕快找下一間公司吧

一定是很具爭議
才會放假這麼亂的
外面不放的很多
因為很多人都覺得這假很不合理
也許你下一間公司也不放
自己小心注意


optiscan wrote:
我當然是勞基法的勞...(恕刪)

sunshine991223 wrote:
那你就放寬心
趕快找下一間公司吧

一定是很具爭議
才會放假這麼亂的
外面不放的很多
因為很多人都覺得這假很不合理
也許你下一間公司也不放
自己小心注意(恕刪)



這就不用你擔心了
這篇文不是用來討論每個人的公司該不該因為這一點而否該待下去
每家公司有好有壞
發這篇文章前也早就有想到
依照慣例,肯定有人提議去投訴公司、或是無法接受就離職
但是這些都不是這篇文章的重點
所以感謝您的回覆了
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