• 10

要離職了公司才願意加滿薪留我,想聽聽大家的想法

小弟不才,在現任公司即將待滿八年,公司狀況一直不好,也沒有升遷機會,前年開始想離職,跟老闆(總經理)提過希望能派點工作做,才有立場要求加薪,但一直沒有太多工作給我,然後去年有提了一次,加薪3%。

今年真的受不了先開履歷找工作,陸續錄取兩間公司,一間年薪比現在多兩成,還是儲備幹部有機會升職,以經濟考量想跳槽,老闆逼不得已同意我離職,但集團總公司一位很挺我的副總知道我要離職,跟我說對方開多少他處理,希望我不要走,如果我願意也可轉調集團其他公司。

這樣讓我兩難,本來以經濟跟升遷為考量想離職,錄取的公司也很有誠意等我一個月了,現在大老闆才說可以加薪(有吵的有糖吃),真不知道該怎麼做決定。想聽聽大家的意見,謝謝各位。


--------------------------------------------
9/24日更新
沒想到這篇引起這麼多人討論,謝謝大家的意見,原諒小弟無法一一回覆了!!!
其實我個人是偏向要離職的,因為人還是要往高處爬,當然我也希望我的職等跟薪資是一起往上升的,會留這麼久一方面是在慢慢累積經歷,一方面陸續考了幾張證照,後來又因為家庭因素多留了兩年,看過大家的意見後應該可以更篤定會離職了,再次謝謝各位!!

2016-09-22 15:04 發佈
文章關鍵字 公司 想法
公司狀況考量吧 營運狀況不佳還是在能走時走人吧

不然要待到被裁員的那一天嗎?
吵來的糖....吃起來會嚥死人

你以為加薪只有老闆知道嗎

不久全公司都會知道的...隨之而來就是放大鏡整天跟隨你

總之~~走人吧
公司體質不好就算是加薪了可能已經到頂了..
還是走吧!!
很簡單,就是走人.

這種狀況下加薪留人,其實對雙方都會有疙瘩在.
你新資多少~~~~~~~
我的建議是:留!
俗話說鐵打的營房流水的兵
員工向來被視為可消耗的資源
但沒有loading也讓你領乾薪,跳槽還願意比照加薪跟轉調
足見你在別人的心中已不是"expendables"
這一點在職場上是非常難經營的
拿一個offer簡單,拿到別人的信任卻非朝夕可及
如果你本身的技能培養的足夠專業
就算日後被裁員也沒必要驚慌恐懼
我認識一群被光寶整批裁掉的團隊
剛好鴻海要做這方面的生意一批人拉進去
現在也是吃香喝辣抽股票
英業達狀況不好也是很多年,股價最低剩九元
最近吃到雲端商機突然大爆發
所以不要去臆測公司經營好壞
專心去看清楚你自己手上掌握著什麼東西就夠了
提供的資訊太少沒辦法給太多意見

我看看法是這樣...

公司營運不佳不代表集團其他公司不賺錢
若其他子公司有發展性當然可以談談
問題外面公司給你調二成薪資,副總有辦法給你調二成甚至更好嗎
畢竟你出去後有機會升遷,這點也是要考慮進去的,即使只是儲備幹部還不算主管

看來你也還沒談,子公司的環境與薪資福利還不清楚
無法多做比較,有機會的話可以談談看,要談要快,不要讓外面的公司等太久


我朋友 年薪90 要跳去120萬
結果跳過去
沒一年就倒了

高薪是很好 但能不能領的久才是關鍵

小葛瑞特 wrote:
小弟不才,在現任公...(恕刪)


建議你走人,原因如下:
1. 公司狀況不好
2. 看不到升遷的前景
3. 你現在老闆並不重用你

就算原公司願意match新的offer,建議你,找一個能發揮的舞台.
  • 10
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 10)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?