什麼要騙一例一休、刪七天假跟兩例什麼差別

hhgame

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樓主

2016-09-18 12:09

台灣人工時還嫌不夠長嗎？勞工要兩例政府騙一例一休乘機砍七天假

一例一休跟兩例假差別到底在哪裡

105年6月21日起，國定假日之改變?臺北市政府勞動局勞動基準科

一例一休、刪七天假政院盼10月闖關

優先法案柯建銘：一例一休一定要處理

2016-09-18 12:09 發佈

文章關鍵字差別

maxboss

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2樓

2016-09-18 12:40

區別很明顯阿

一例一休
說白點就是工時維持現狀沒有改變
但可以幫企業老闆們多刪7天國定假日
讓企業老闆賺7天

二例就是真的有改變
拿7天國定假日換周周休

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樓主

2016-09-18 12:47

maxboss wrote:
區別很明顯阿一例一休...(恕刪)

還有休假日跟例假日的給薪與出勤條件差別，不只有七天差別哦，原本雙週84小時去年通過單周40小時，已週休二日也有這勞工七天假，改一例一休比不改爛很多哦

潛出水面

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4樓

2016-09-18 12:49

勞工最喜歡比照公務人員了，不如例假也比一比好了

「公務人員保障法」第23條：公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。

所以說，公務員每周兩天"例假"，可加班還不一定要給予加班費或休假，甚至用獎勵取代就可以

公務人員跟政府有特別義務關係，叫你來上班就是要來

勞工還有勞基法保護

光這點公務人員又是多擔了一條責任

福利好一點也是應該

勞工吵休假例假這點已經不是比照公務人員了

已經是超越公務人員好幾個馬身的待遇了

也不見勞工拿這點出來講

沒有休假，那特休比較多，也是合理吧

不要好的就是要比照，壞的都是沒看到

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樓主

2016-09-18 12:52

http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151011/708947/
才一說打手就來了還沒說特休之外其他的假哦爭勞工權益有人就拿公務員來批鬥是何道理阿？勞工權益增加公務員權益會減少嗎？有人知道所以然嗎？好奇怪哦

http://m.ltn.com.tw/news/politics/paper/992833
84％退休公務員月領逾4萬
勞保僅萬分之一月領逾4萬元

maxboss wrote:
區別很明顯阿

一例一休
說白點就是工時維持現狀沒有改變
但可以幫企業老闆們多刪7天國定假日
讓企業老闆賺7天

二例就是真的有改變
拿7天國定假日換周周休

還有休假日跟例假日的給薪與出勤條件差別，不只有七天差別哦，原本雙週84小時去年通過單周40小時，已週休二日也有這勞工七天假，改一例一休比不改爛很多哦

卍南無阿彌陀佛卍

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6樓

2016-09-18 13:48

hhgame wrote:
台灣人工時還嫌不夠長...(恕刪)

hhy933109032

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7樓

2016-09-18 14:43

hhgame wrote:
台灣人工時還嫌不夠...(恕刪)

以後不要再說我們反商喔.

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樓主

2016-09-18 14:54

hhy933109032 wrote:
以後不要再說我們反商...(恕刪)

【台灣勞工真的不如中國勞工】台灣還在吵一例一休，中國早就規定假日加班費給三倍
https://buzzorange.com/2016/08/23/china-treat-labors-better/
那就先不說韓國的基本工資摟XDD

[慣老闆真心話] 以慣老闆觀點看台灣低薪與人才外流的真相-
https://www.wetalk.tw/thread-44867-1-1.html

yuffany

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9樓

2016-09-18 16:37

hhgame wrote:

這張圖的解說錯誤。
公務員首先實施周休二日，砍掉七天假。
勞工部分實施周休二日，但是未入勞基法，所以用函釋砍掉七天假。
但是並非周休二日的企業都有砍掉七天假，
這些「優於政府規劃」的企業員工，有可能會受到新制度的影響少掉七天假，
是真正潛在的受害者。
至於原來非周休二日的勞工，改成40工時砍掉七天假並沒有吃虧。
如果這是吃虧，那麼公務員吃虧很多年了。

至於一例一休與二例的差別，只在於資方是否守法。
如果資方守法，一例一休沒有問題。
如果資方不守法，二例勞工也未必能夠休假。

勞工因為預測資方一定不守法，
所以要求扭曲法規來牽制資方不守法的惡習，
那是台灣常見的畸形立法/執法現象。
反正就是資方還是會叫勞工去上班，
但是因為是違法，所以多少可以抑制一些，
資方真的有需要時就是會違法去做，然後勞工也會配合，
政府因為企業有違法的需求，所以也睜一隻眼閉一隻眼，
上下交相賊的和諧狀態

新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版

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樓主

2016-09-18 16:46

yuffany wrote:
這張圖的解說錯誤。公...(恕刪)

「一例一休」=周休二日？高教工會說文解字給你聽

中秋、教師節國定假日雇主要求員工上班應發加倍工資
http://www.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1742274&ctNode=24068&mp=1001D

周休二日的勞工也有休喔
928教師節上不上班？彰縣：適用勞基法人員放假
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1811129
公部門適用勞基法的臨時人員、臨時約僱人員也放假1天；不少公所傾向清潔隊、鄉鎮市立幼兒園維持運作，至於是採取雙倍薪資或是擇日補休，則進行勞資協調再敲定。

何俊昇表示，公務機關的約聘人員，雖納勞保，但是準用公務人員相關法令，不適用勞基法，所以教師節要上班；所以，在公務機關上班能放教師節的人員，必須是適用勞基法的人，也就是臨時人員、臨時約僱人員。

基層公所強調，除了清潔隊與鄉鎮市立幼兒園以外，其餘適用勞基法的臨時人員、臨時約僱人員，原則上都是放假1天，除非基於業務需要，必須上班1天，則採取擇日補休。

中秋、教師節國定假日雇主要求員工上班應發加倍工資

還有休假日跟例假日的給薪與出勤條件差別，不只有七天差別哦，原本雙週84小時去年通過單周40小時，已週休二日也有這勞工七天假，改一例一休比不改爛很多哦

105年6月21日起，國定假日之改變?臺北市政府勞動局勞動基準科

http://bola.gov.taipei/ct.asp?xitem=204906646&CtNode=63848&mp=116003
依照勞動部105年6月21日勞動條3字第1050131239號令略以：「有關勞動部於104 年12 日9 日(勞動條 3 字第 1040132533號令)修正發布勞動基準法施行細則，將該細則第23 條所定休假日(俗稱國定假日)由原有19日調整為12 日，業於105年6月21日(勞動部勞動條3字第1050131239號令)廢止。」。

自105年6月21日起，國定假日恢復為19天。105年下半年度，於105年9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日應使勞工休假。

故有關勞動基準法第37條及施行細則第23條所定之應放假日(即國定假日)，均應休假，工資應由雇主照給。如事業單位徵得勞工於前開國定假日出勤者，雇主仍應依勞動基準法第39條給予加倍工資（即加發1日工資）。

此外，今年(105)年下半年之國定假日【11/12國父誕辰、12/25行憲紀念日】分別適逢週六、週日，如該兩日亦為勞雇間原約定之休息或例假日，則雇主除應於依法給予勞工擇日補休。

底下加碼摟
http://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg022114/ch08/type2/gov82/num17/Eg.htm

新竹市市勞工局
http://goo.gl/EqSfse

自105年6月21日起勞工國定假日恢復為19日
新竹市政府今(21)日表示，勞動部今日發令，104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」修正案，自105年6月21日起失效，勞工國定假日恢復為19日，恢復後第一個面臨的國定假日就是9月28日孔子誕辰紀念日。

勞工處說明，勞動部104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」條文，包括將勞工國定假日由19日調整為12日，並自今(105)年1月1日起實施，因此，自今年1月1日至6月20日調整之國定假日仍有效力。惟該修正條文自今年6月21日起失效，國定假日恢復為19日。今年恢復的國定假日如後：9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日先總統蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日。

勞工處提醒事業單位及雇主，回復之國定假日，應依法給予勞工有薪休假；如應產業需求，需員工於休假日出勤，應經勞工同意配合於該等國定假日出勤，並發給加倍工資。勞工朋友或雇主如對上述說明有疑義，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：03-5320740及1999；地址：新竹市國華街69號5樓。

連結在那，還能睜眼說瞎話頗呵

潛出水面 wrote:

勞工最喜歡比照公務人員了，不如例假也比一比好了

「公務人員保障法」第23條：公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。

所以說，公務員每周兩天"例假"，可加班還不一定要給予加班費或休假，甚至用獎勵取代就可以

公務人員跟政府有特別義務關係，叫你來上班就是要來

勞工還有勞基法保護

光這點公務人員又是多擔了一條責任

福利好一點也是應該

勞工吵休假例假這點已經不是比照公務人員了

已經是超越公務人員好幾個馬身的待遇了

也不見勞工拿這點出來講

沒有休假，那特休比較多，也是合理吧

不要好的就是要比照，壞的都是沒看到
(恕刪)

http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151011/708947/
才一說打手就來了還沒說特休之外其他的假哦爭勞工權益有人就拿公務員來批鬥是何道理阿？勞工權益增加公務員權益會減少嗎？有人知道所以然嗎？好奇怪哦

http://m.ltn.com.tw/news/politics/paper/992833
84％退休公務員月領逾4萬
勞保僅萬分之一月領逾4萬元

什麼要騙一例一休、刪七天假 跟兩例什麼差別

什麼要騙一例一休、刪七天假跟兩例什麼差別