明年一月開始每月基本工資調高至21009元。基本工資調升，採用勞基法84-1條的勞工也會跟著調升。最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員最低工資為21009+（21009/240)X(240-174）=26786元(現在是25511元)。基本工資為21,009元/月，換算時薪21009元/240時=87.54元，保全員月總工時若是288小時，加班費=(87.54元×4/3)×48小時=5603元，再加上26786元共32389元。
保全員跨入門檻低無專業性並且無法累積經歷來跳槽，在同一家做10年換到別家還是一樣的錢並不會加錢的；難怪流動率很大，翻開報紙召募保全員的公司一大堆。奉勸年輕人保全員最好不要長期做下去，能換別的領域就去做。打個比方，去做油漆工或水泥、裝潢木工剛開始是當小工(徒弟)每月大概三萬元收入，這有專業性等到能力夠做師父月入五萬沒問題，要是當工頭包案子收入更高。再不行，去開計程車公車每月不必240H收入也比保全員高多了。
ccy4343 wrote:
奉勸年輕人保全員最好不要長期做下去，能換別的領域就去做。打個比方，去做油漆工或水泥、裝潢木工剛開始是當小工(徒弟)每月大概三萬元收入，這有專業性等到能力夠做師父月入五萬沒問題，要是當工頭包案子收入更高。再不行，去開計程車公車每月不必240H收入也比保全員高多了。
認同!!年紀輕輕就去幹保全有點不適合,去當學徒還是當司機都比保全好!!(我同學家樓下保全我看他上班時都在吃東西跟看監視器,這種工作叫國中畢業來做的也行)
ccy4343 wrote:
明年一月開始每月基本工資調高至21009元。基本工資調升，採用勞基法84-1條的勞工也會跟著調升。最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時。保全員最低工資為21009+（21009/240)X(240-174）=26786元(現在是25511元)。基本工資為21,009元/月，換算時薪21009元/240時=87.54元，保全員月總工時若是288小時，加班費=(87.54元×4/3)×48小時=5603元，再加上26786元共32389元。
很深奧!!那假如今年去幹保全,到明年就自動加薪!!(是不是這樣子)
核准工時是啥,據我所知一些保全上班都超過240H(一天12小時,週休二日的話,一個月就上了12*22=264HR)
保全薪水不算高,又屬於固定的工作,但也不能少了他們,有時候經過一些社區都能見到一些年輕人在當保全,全台灣的大大小小社區那麼多,要是這些人都不做,換一些年紀超過50歲的伯伯來站崗似乎也不大合宜!!(應該檢討保全福利跟薪水)
王小明101 wrote:
很深奧!!那假如今年去幹保全,到明年就自動加薪!!(是不是這樣子)
有時候經過一些社區都能見到一些年輕人在當保全,全台灣的大大小小社區那麼多,要是這些人都不做,換一些年紀超過50歲的伯伯來站崗似乎也不大合宜!!(應該檢討保全福利跟薪水)
對，明年一月自動加薪，240H由25511元加到26786元。又你說應該檢討保全福利跟薪水，是早該檢討了，每個月工時240H太長太血汗了。我把工作大致分為勞心及勞力兩種，舉凡總經理、經理副理廠長課長、工程師、會計、內勤行政人員等，凡是上班坐辨公室的歸為勞心這一類，保全員也是。目前保全業保全員都是12小時變形工時，就先把保全員當做沒適用勞基法第84－1條而是常規的規定工作八小時，工作上時時要緊盯門禁或透過螢幕監看，理想上八小時都要目不轉睛不能吃飯喝開水上廁所，深怕短短幾秒幾分鐘內移開視線而使得歹徒侵入，這比常規規定的其它勞心工作還累。那些常規規定勞心工作者中午還有午休，加班也有加班費。八小時就已經很累了，竟然還採12小時變形工時，這就是在壓榨勞工（保全員）。同樣都是勞心的工作，保全員卻採用勞基法84－1條的規定這是很不公平的。
現在保全業12H工時是採用勞基法84-1條的規定。應該廢除勞基法84－1條這條惡法，短期內無法廢除那勞動部可以用行政命令規定保全業不適用84－1條回歸常規的規定。因廢除勞基法84-1條或規定保全業不適用84－1條回歸常規，因減少工時使得薪資下滑這在官方是不會過問的，尊重市埸機制。假使全台灣很多保全員因減少工時使得薪資下滑而離開保全業，雇主因缺人嚴重自然提高薪資來招人。
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