我們學生人數500人，多年來，我一直都是做純出納和每日加退勞健保、零用金
撥放的事務，還有應付總務主任和會計主任的雜事要求
有時候很需要加班，尤其是年底12月、年初1月，我從來不會去報加班時數
現在主管說要我接財管，請問這樣的工作量合理嗎？我覺得有蠻重的，如果出納
和勞健保那些事務到年底真的忙不完（會計主任是新人很多帳都不會做），那麼財
管我可以怎麼做才比較不會這麼吃力？
請公職前輩指點，感謝！
我們學生人數500人，多年來，我一直都是做純出納和每日加退勞健保、零用金
撥放的事務，還有應付總務主任和會計主任的雜事要求
有時候很需要加班，尤其是年底12月、年初1月，我從來不會去報加班時數
現在主管說要我接財管，請問這樣的工作量合理嗎？我覺得有蠻重的，如果出納
和勞健保那些事務到年底真的忙不完（會計主任是新人很多帳都不會做），那麼財
管我可以怎麼做才比較不會這麼吃力？
請公職前輩指點，感謝！
