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新制退撫基金,如果操作績效有5%,月領5萬好像可行,試算就教大家。

這是教師目前的退撫基金繳納現況。
也就是新制。

6.8萬是舊制+新制+優存。 舊制是恩給制,新制是提撥制,優存是舊制公保。
95年已經實施所得替代率框住了,現況不可能還有人超過100%,絕大多數人80幾趴。
依照以上三種計算公式,若超過所得替代率,就降低優存的本金做為調整。
也就是優存的趴數沒變,可是本金早就大降了。
一度曾經調整可以回存本金,實施一個月而已,又改回去了。
優存的最高峰,就是這兩三年,現在開始會逐年緩慢下降。不出10年,最多15年,優存的壓力會大大紓解。

一堆人不做功課就亂亂講。

講回新制退撫,老是說要破產,如果基金績效每年有5%,現況的提撥率就可以平衡了,根本不會破產。
附圖是小弟的分析,就教大家,敬請內行人指正。



新制退撫基金,如果操作績效有5%,月領5萬好像可行,試算就教大家。
2016-09-06 23:33 發佈
階級鬥爭是沒有為什麼的...
總之,幫你補血...
ap33208 wrote:
這是教師目前的退撫基...(恕刪)



績效不滿5%的時候要如何處理?
政府編預算回補?錢從哪裡來?
世界各國都在下調年金基金的預估報酬率了

在賣基金的以5%的報酬率 那數據可真漂亮 不過碰到一次金融風暴 或是原物料大崩盤
可能把過去幾年的績效 一夕之間 全部吞噬 ...
別傻了 5%投報率 美日英 這些經濟大國 敢賣5%殖利率的30年公債嗎?
1.加拿大有不少退休基金的操作績效都遠超過5%。
2.如果政府集合幾千億、上兆(勞退)的退休基金,操作績效不能達5%,甚至還慘賠,那 那 那,那強制提撥是何道理呢?我自己儲蓄、自己投資就好啦,不是嗎?
ap33208 wrote:
1.加拿大有不少退...(恕刪)


基金並沒慘賠
就年化報酬率差了點
20年年化報酬率2.74%

這麼差還強制提撥?
若您個人每年可以穩定保持5%UP
您大概也看不上這麼一點點提撥錢和退休金了

利率這麼低直接融資去操盤就好了
一來一回利差3%UP

ap33208 wrote:
如果基金績效每年有5%,現況的提撥率就可以平衡了,根本不會破產。...(恕刪)


請多看電視,
上次某國家基金的操盤手被抓包,
不曉得關了沒?!
很難領到吧

ap33208 wrote:
這是教師目前的退撫...(恕刪)

ap33208 wrote:
講回新制退撫,老是說要破產,如果基金績效每年有5%,現況的提撥率就可以平衡了,根本不會破產。
附圖是小弟的分析,就教大家,敬請內行人指正。

你的假設是35年提撥的每一塊錢都能列入5%複利計算,這是很大的盲點。
事實上,教育人員退輔基金從103年開始支出大於收入,
也就是在職的人連同政府所提撥的錢才剛入庫,有一部分的錢馬上就被退休的人所領走,
換句話說有些錢來不及孳息就被領走,除非基金每年的績效夠好,能彌補財務短差。
我附上軍公教收繳、撥付的趨勢圖,供參。

ap33208 wrote:
這是教師目前的退撫基...(恕刪)


我是純新制教師
我的精算與您有些差異
您的精算中
需要修正的部分如下

1.大學畢業教師畢業後需實習,故即使該教師超優秀,也要23歲才能任職。
2.男生服兵役的時間未計入,新制開始實施時,一般男生都是服兩年兵役,25歲起任職。
3.國中小近年來考上的新進教師,年齡都約在30出頭,未來即使教師退休由75制給為85制,
約55~60歲左右退休,總繳費時間也僅有30年,很難有任教到35年的老師,高中也差不多。
4.您的一年內提繳金額,未依年利率計算出月利率比例於該年內計息,這部分還是有相當的差異。
5.退撫新制自85年2月1日起,至目前僅實施約21年,目前未有純新制教師退休。
但若由以退之教師實際餘命計算,每人約領取退休俸27年,並非領取您表中的25年。


若每位新進教師繳費30年(複利30年),領取27年
以目前的 提繳費率及給付方式來精算
投資報酬率須為 6.7%
能收支平衡 結果如下表


其實以一個金額達千億的基金本體來說
十年期以上的投報率要高於這個數字,真的不是很困難
請參考以下列出的經營接近或超過20年的基金,平均年化報酬率不乏10%以上的



如果國家以國營事業為投資標的
且國營事業盈餘補助所有長期投資下,投報率仍不足之公保及勞保
相信真的能為大家建構一個安全無虞的老年生活。
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如果依我的計算,目前的教師退休給付並不會導致破產
那究竟是甚麼問題
讓近兩年教師的退撫基金開始入不敷出呢?


樓上九樓的 Y兄 已經說出了答案
也就是
------------有些錢來不及孳息就被領走

若以今年退休的教師來說
其所繳的退撫基金,僅有20年
但複利產生的效果,需30年才足以支應此一給付率
且過去20年的基金年化報酬率不到3%
故此大水庫目前是以新進人員繳交的基金
支付退休人員之月退俸
故新進人員提繳之基金被用掉後,就無法在未來產生足夠的複利
以支應未來他們的退休生活

另一點,是過去十多年來
由於台灣的人口成長趨緩
附加以社會大眾認為應該精簡公部門
所以國軍精實案、公部門裁廢或是遇缺不補、學校因少子化減班廢校都成為政府政策
故無論是軍人、公務員、還是教師
聘用的人數都減少
繳費的人減少
自然沒有足夠的資金進入基金母體

以上兩點,這才是目前問題的癥結
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感謝ap33208大,願意理性思考年金問題

因為無論年金怎麼改
我相信,大部分的軍公教,還是都能活得下去
但是政府為了讓改革的阻力降低
操作族群與階級仇恨
這樣的方式如果不改
那麼台灣的社會
很快就會變成不適合居住的地方了
那才是比年金改革更嚴重的問題
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