小弟不是很厲害啦，但這陣子看到很多人都在互相批鬥，難免覺得這個社會病了。
只記得我們的社會還是很美好，而不是現在，人云亦云，看到黑影就開槍，我知道沒有辦法全部人都很富有，這個就是社會。
有能力，相對也要遇到伯樂知音，如果你認識什麼會酬庸的那就不列入考慮了。
對於年金改革，其實政府有困難，大家都知道，一方面也要想辦法開源，而不是一味節流或是引起階級鬥爭。
說真的，18%會倒，不是喊一天兩天的，過去應該都有機會能夠改，但可能也因為既得利益者多而沒辦法下手，畢竟台灣就是這樣，政客多於政治家。
84年後沒有18%這個是不滅的定律(對一般公務員來說)，如果是那些特例的政務官就不一樣了，所以呢，真正在破壞那些規則的是誰呢，是辛苦20幾年的基層公務員，還是只要輕鬆混幾年就能爽爽領的政務官呢，當然不外乎有好的政務官啦！
回歸正題，如果對於每年的公務員福利支出，能夠設立上限，例如佔國家總預算的幾%，還要加上無論政務官或是高階公務員，甚至一般公務員，皆有福利上限，那是否就能夠減少所有支出？
18%肯定會隨著時間慢慢走入歷史，但對那些政務官的禮遇不修改，每年國家養肥貓的錢永遠不會少，有人會說，不優惠一點誰會想來當政務官？
那就是台灣的悲哀了！
如果台灣能夠少一點酬庸，多一點讓有理想有抱負的人抬頭帶領國家前進。那台灣肯定能夠再回到四小龍之首！！
每個人都有辛苦的地方，我不會說，不爽你來考公務員阿，因為小弟目前工作，實在是比公務員好很多，當然在下也不是公務員，只是有感而發。
當你在比較別人的時候，你應該慶幸，你還能用手機或電腦當鍵盤打手，很多人連飽餐一頓都困難，很多事情只是做與不做的問題，肯做的，英雄不怕出生低。
古人說的好，失敗為成功之母，如果遇到失敗就低頭，一蹶不振，那成功只會離你越來越遠，小弟曾經，為了公司一點小事情，氣很久，跟公司嘔氣，結果後來發現，公司不管你的原因，而是要你做出一個他們希望看到的結果，小弟有幸交到一個體貼又有大智慧的女友跟我說，當你覺得事事都不如意時，不妨打開自己的手，你會發現，事業線，愛情，生命線，原來都掌握在自己手中！
只有非常非常幸運的人才能夠沒有遇到失敗就直接成功。
郭台銘，如果遇到失敗就低頭，那就沒有現在的鴻海王國；已故蘋果創辦人賈伯斯如果遇到失敗就低頭，那現在就沒有人人趨之若鶩的iphone，人生本來就是起起伏伏高高低低，與其有時間去批判別人，不如好好面對自己一次，問問自己希望的未來要怎麼走，好好規劃一下，自己的人生，自己負責。
台灣加油，我們一起向未來前進！
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