不要把勞工可以兼差說的那麼簡單

一樣是人,一樣一天只有24小時,
勞工不一定要兼差也不一定想兼差;公務員不能兼差但也不一定想兼差。

勞工就算兼差了你以為神給了勞工一天36小時?或是勞工體力恢復異於常人?
而且兼差根本是有代償的,就看你換不換,你的休閒你的娛樂你孩子的童年你的家庭甚至賠上你的健康!!!

除了代償犧牲,還有兩點:
1.勞工不管是兼差還是創業都有其風險,只是大小問題,認為不用背風險的歡迎上一頁。

2.一般有兼差的勞工加上本職薪資與勞退總額還是大輸給軍公教。

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而且不要忘了行政院所公布的平均退休年齡:
1.軍公教在退休後的人生可是比勞工還"長得多",你要尋事業二春或是享福都可,
喔,對了,退休金還多領數倍於勞工。

然後勞工都60好幾了,講難聽就是等死....,然後領那最低下的17k-18k。
(如果您繳交最高年資與最高保額,也許有機會20K多)

2.說勞工可兼差很好?
軍公教退休後你一樣可以任職,甚至正職或創業,然後假設也做到平均勞工退休年齡61歲好了,
如果你不想創業背負風險那算單純受薪職到61歲,你的財產也只有更多沒有更少。

所以你(人生前段是工作A-->開始領高退休金+退休後的工作B)直到61歲,還是繼續領取高退休金!

3.以平均勞退為61歲來說:
有兼職的勞工,你認為一天(24hr)要投入多少時間在工作上?
如果你是勞工你下班還想做多久投入多少勞力?
勞工若是"每日工作C+D"直到61歲才開始勞退的話,每日工作量最多犧牲更多,退休金卻是最少!!

阿對了,勞工保險也不是年紀到就有,還要繳交勞保費,那...
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軍公教勞難道不能平等一點嗎?數據外國看了不要太丟臉嗎?
我不是說要一樣,只是打比方:
軍45k:公47k:教53k:勞25k是不是觀感會好一點!!
有必要既得利益如此明顯嗎??
社會根本環環相扣,但以一個國家的經濟"流動"來說,勞工的功勞(或是關係)真的不小,
真的是時候需要改革了!!

領得少,貢獻不見得少;領得多,貢獻不見得多。
領的少,還是咬牙撐,有尊嚴底線;領的多,為國扣利,尊嚴瞬破滅。

既有利益者不願以小利換取國家財政與人口比例最高(勞)的大利,卻來扣上有損尊嚴的帽子,哀哉哀哉。