小弟的老婆在9/5號這天育嬰假期滿回公司報到，老婆的妹妹也在同公司工作，但兩人職務不同，老婆年資6年，妹妹年資1年多，
這是一間20人的小公司，無股票上市，這是前提。
以下是今天進公司後公司說的:
老婆跟妹妹需一人離職公司只留一人(理由:縮減人力)，因為老婆現在有6個月身孕，所以不能資遣，
所以公司要資遣妹妹，算好了資遣費要他今天走人，然後老婆做妹妹的職務。
公司這樣做有任何違法的地方嗎??請大家發表一下意見。感謝!!
aa72123 wrote:
小弟的老婆在9/5號這天育嬰假期滿回公司報到
aa72123 wrote:
因為老婆現在有6個月身孕，所以不能資遣，
還有這一段我也看不太清楚
請完育嬰假..
又帶著6個月身孕回公司報到
是第二胎嗎?????
我突然覺得老闆確實是不好當
在法理上，兩個員工是獨立個體，
有人請育嬰假，公司就找了另一個人來，
育嬰假的回來了，公司人力就多了，
依法資遣也沒錯。
但家庭革命要開始了，妹妹不爽姊姊，
姊姊為了妹妹的感受，也憤而離職，
然後老闆在後面：
「姊姊生一個小孩給我請了產假及育嬰假，
現在回來又給我懷孕6個月，不就只能再工作3個月，
然後領我5個月的薪水，這一搞，又省了2個月的薪水！
還不用付姊姊資遣費(3個月)，然後我請1個新人，薪水還比較低！
也不用擔心姊姊到時候請育嬰假回來，我還要再資遣1個人，
又省了一筆資遣費(15天)，兒子啊，晚上老爸帶你去戰酒店！」
好吧，我是老闆我也會這麼做，
奉勸雞蛋別放在同一個籃子！
現在樓主及樓主夫人，只能努力幫小姨子找工作了！
別搞得家庭失和！
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