台灣的希臘化前兆

我覺得台灣軍公教應該得到應有的薪資, 畢竟任何工作都有應得報酬, 但退休的部份就非常不認同: 1.所得替代率太高 2.退休時間太早或太早可領退休金.

退休金的精神是維持基本生活, 而不是多到讓這些人每年出國玩的, 公務員的固定支出和國家財政穩定度有直接相關...


反觀美國....

美國的公務員基本上是低薪族, 萬一聯邦或州政府預算沒過, 就要放無薪假, 而且退休金比一般勞工差, 67歲後才可領.

美國公立學校老師更不用說, 放寒暑假是無薪水的, 除非在學校兼差夏冬令營.

美國軍人不但常常要出兵打真的仗, 退伍後還有少數找不到工作, 生活過的很差, 基本上從軍真的是為國家奉獻.

但是一般美國的政務官收入比台灣好, 但是政務官比較少有"兼差"的機會就是了


別忘了, 希臘是這樣倒的....
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/626932

台灣公務員的福利比希臘差一點, 所以晚一點倒.

希臘??? 台灣???
2016-09-05 8:36 發佈

pccbrian wrote:
我覺得台灣軍公教應...美國的公務員基本上是低薪族, 萬一聯邦或州政府預算沒過, 就要放無薪假, 而且退休金比一般勞工差.........(恕刪)


照理說~公務員薪資福利要比勞工低,才有利於人才往就業市場流動,對於國家整體競爭力才有幫助
當公務員薪資福利高於勞工時,人才往公務體系流動,國家整體競爭力會下降

想看看當一家公司,庶務行政人員薪資福利高於工程師時,會怎樣?
人才會往行政工作擠,誰要當研發技術職呢?
久而久之公司競爭力下降,直到被市場淘汰後,行政人員和工程師都會一起失業
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