今天女兒回台北出差
順便講說可能會調回台北
只是沒談到回台北的薪水
那我就問她妳在台中薪水怎麼算.
底薪38000.那勞保薪資怎麼報 (22K)
這是甚麼意思.
臨走時還跟我講很多公司都一樣.
請問我沒上過班小公司這樣正常嗎
kewenlian wrote:
今天女兒回台北出差...(恕刪)
勞保新制剛上路後,就有不少公司這樣做,那時我待的那間公司(新北市)也是如此
薪水一半少一些是領現的,領現的部份以什麼名義我不知
據說這招也是輔導勞保新制的人教的...
好處真的是不用繳稅,父母子女的扶養報一報還可能可以退稅
壞處就6%及勞保薪資低報,沒事時就沒事,有事時就虧大了
yes123no456 wrote:
請問這種報勞工局有用嗎
因為我們公司也一樣
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140610/35883436/
「公司未投勞保 可提告求償」
【讀者張先生問：我在一家清潔公司上班，薪資是公司轉帳匯給我，沒有明細表也沒薪資袋，公司有說有幫我投勞、健保，事實上卻沒有繳保費給勞保局及健保局，我前陣子發生事故向勞保局請求保險給付被拒，勞保局要求公司開立每月從員工薪資扣除勞保費的證明，但公司不願意，請問我該怎麼辦？
律師陳佑仲答：
依《勞保條例》，投保單位（公司）若沒為勞工辦理投保手續，導致勞工無法領到保險給付等損失，應由公司賠償，且公司漏繳多少勞保費，勞保局可處罰公司4倍罰鍰。另外，你提到公司不願配合勞保局查核是否有幫你繳保費，依《勞保條例》可處 6千元以上、1萬8千元以下罰鍰。
須負擔保險給付
由於公司沒幫你繳勞保費，害你領不到保險給付，你可向法院訴請損害賠償，要求公司賠償損失。其他相關案例包括公司拗員工全額負擔保費，勞保局可按公司應負擔保費金額，對公司處2倍罰鍰，且公司要退還拗員工多付的保險費給員工。
還有的公司為省錢，把月薪4萬元的員工報成只有1.6萬，雖然公司與員工都少繳保費，但員工可領的保險給付也因此變少，若被勞保局查到，可對公司處罰少繳保費4倍金額，且公司要賠償員工所受損失。反過來說，有人月薪1.6萬卻故意報成4萬，目的是多領保險給付，被抓到一樣會罰公司溢報金額的4倍罰鍰，並追回溢領保險給付。】
罰則部份請上google搜尋「勞工保險條例」，裡面都有的。
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