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台灣大部份的傳產會在七年級手上結束..

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2016-08-21 1:57 發佈
特別登入回覆,種種因素造成的。
師父教會徒弟,餓死師父。這觀念不改,會斷層必然的。
大家都想撿現成的,最後沒得撿!

人生一場空 wrote:
特別登入回覆,種種...(恕刪)


我學生時期夜校在某公司辦公室打工8小時,中午休息1小時半周休二日還有23K可以領。
而且一樣有特休,員工旅遊還不用貼錢...

說真的我也做過工廠25K實在太虐待人了還排休... 我還寧願少個2K然後下班時間還有體力去上額外的課程增加自己的能力...

25K也沒比較多然後回家整天痠痛... 只能說那價格最後還是只能找外勞吧可能還可以更便宜。


dioiao wrote:
不只是少子化問題, ...(恕刪)


結束在7年級手上的原因是345年級的問題.....

25~30又沒啥前途的工作是要誰去做?
There's no life before coffee.
外勞沒你想的好,語言問題之外,還有逃跑問題,
不是你對她好,他就留的住,他們都是看錢的
依造25~30K,工廠在鄉下這條件,你們可能要多加專注在管理上,
不然跑掉會讓你們沒人手可用,況且也不是每個外勞都願意刻苦做
別把外勞想太美,申請時間很長,真逃跑在申請也要半年以上
最後還是人手不足,最後還是無解!!開高薪沒利潤不值得
開低薪沒人幹,不是老闆角度說能做就能做的!!自己人自己做就另當別論了,
但綁死自己,更沒發展而已
在餐廳工作..穿漂亮..供餐..吹冷氣..輕鬆..體面..3天可上手..月休8天.月入3萬.

在工廠工作..身體髒..吃自己..鐵皮屋..時間長..責任制.訓練3個月..周休2日..月入3萬..

年輕人請選擇??



dioiao wrote:
不只是少子化問題,...(恕刪)
個人任職於中部傳產,公司人數約50人,算是標準的中小企業。就我近距離的觀察,傳產的真正問題,在管理。有太多的浪費(尤其是時間),導致利潤微薄,所以員工薪資好不起來,成為惡性循環,然而企業主不會管,不知道怎麼管,於是只能選擇視而不見,然後逐漸沈淪。
不知道版主有沒有估算過,貴司一年的人均產值是多少?容我野人獻曝一下,如果數字難登大雅之堂,還請原諒我的見識淺薄,打臉別打得太大力。
這是去年的數字,830W/人/年
從100年開始全面停止加班,104年開始全面實施週休二日,季獎金不算,年終三個月起跳。
我本來以為我們公司算厲害的了,某天發現一篇報導,該傳產更是厲害:

小螺絲立大功 世豐人均產值勝鴻海3倍
這是2007年的舊報導,不知道現在的狀況怎樣了。

還有這家也很厲害啊,雖然是上市公司,但也還算傳產吧。
喬丹鞋背後神秘台廠

所以台灣還是有能維持競爭力的傳產啊,只是應該都很低調吧。

dioiao wrote:
不只是少子化問題,...(恕刪)


好奇問一下,既然有訂單,為什麼不提高薪水徵人?譬如提高到四萬或五萬?
而如果效率不夠,為何不引進機械臂幫助生產?

我沒在傳統產業的小企業待過。
對!售服的問題很重要,既然重要,為什麼不是第二代扛起來做?
dioiao wrote:
不只是少子化問題, ...(恕刪)
現在是我師父肯教,也沒有人要學了.因為少子化,大學化,就算想教也要找到人,就算找到人,也要吃的了苦,就算吃的了苦,也要肯學,
就算肯學,也要學的會,不是我不教是你來看我們做,然後就算是學會了,其中的技巧,是要靠時間經驗來累積的.不是你說我師父會留一手,現在就算留一手,也請把二手三手學會再說.
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