7休1恐人力不足林全：多請人到破產為止

房市小牛

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樓主

2016-08-20 17:26

資方憂七休一恐人力不足林全：多請人到破產為止

林全說，「該多請人就多請人，請到破產為止。」
不然之後失業率如果升高了，「我壓力也很大」。

感覺現在失業的人，大多是自願性失業者多
現代父母也養了很多媽寶、爹寶
企業上哪找人呢??? orz

2016-08-20 17:26 發佈

文章關鍵字人力

ccy4343

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2樓

2016-08-20 17:50

房市小牛 wrote:
資方憂七休一恐人力不足林全：多請人到破產為止
林全說，「該多請人就多請人，請到破產為止。」
不然之後失業率如果升高了，「我壓力也很大」。

說得對。多請人，人事成本會增加，公司沒賺錢就倒閉，員工會失業。此時勞動部要發揮功能譬如加強職訓、輔導轉業、加發失業給付讓失業者度過難關……. 等。政府不能一昧地擔心失業人口增加而偏向資方，而是政策上要多照顧勞工；至於多照顧勞工同時造成雇主公司虧損倒閉的失業情況，勞動部就要發揮功能了。同時，政府也要積極招商引資，歡迎外國人來台投資設廠促進就業機會。另外，也要縮減外勞人數來迫使資方雇用台灣本勞。

昨天報紙新聞 http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1023008
「七休一缺工物流、保全業…都叫苦」
其中一段：【保全公會理事長李偉鳴表示，全台共有七百家保全公司，其中九十八％是駐衛警，待勤時間長，但工作內容單純，休息時間也多，員工大多樂意延長工時領加班費，不宜剝奪其權利。他說，「駐警的工作時間是下午七點到早上七點，若要弄成八小時，排班肯定大亂。」】看來保全業也準備改成一個班八小時制。至於保全公會理事長李偉鳴說到的加班費，所謂加班費是要依照勞基法第 24 條(延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上………..)給的，依照目前12H變形工時保全員後四小時沒有1.33倍根本沒有加班費；所以他說員工大多樂意延長工時領加班費是亂說一通，這種延長工時的工資不是加班費。

勞基法第 30 條、第 36 條、第 37 條是屬於常規情況下的規定，而第 84-1 條是授權勞動部指定某些行業不適用常規情況，是畸形怪物的法條；對此畸形怪物法條勞動部又有另一套算法(每月240小時最低薪資不得低於25511元)。每月工時高達240小時比勞基法常規的規定加上延長工時還長，保全公會理事長竟然說休息時間也多，真的胡說八道。

又他說：「駐警的工作時間是下午七點到早上七點，若要弄成八小時，排班肯定大亂。」保全業是依照87.7.27 勞動二字第 032743 號公告，也就是適用勞基法84-1條。在民國87年以前一般社區大都自聘管理員(警衛) 外包給保全業者不普遍，當時一個班就是8H制，87年政府規定保全業適用勞基法84-1條才使得保全公司大量成立。在87年以前的8H制已經行之有年，現在準備改回一個班八小時制已有前例可循，排班怎麼會肯定大亂呢？退一步來講，若是無前例可循也可以參考工廠及醫院護理師的三班制去排班，他們就是一個班八小時。所以保全公會理事長的講法是想抗拒改變，維持資方的既得利益。

附註：所謂公會是指資方的組織團體，而勞方的組織團體是工會。

放晴吧

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3樓

2016-08-20 19:16

房市小牛 wrote:
資方憂七休一恐人力...(恕刪)

不期望多好
跟上中國就好

五一阿
十一阿

tteffuB 特肥吧

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4樓

2016-08-20 19:42

難得政府終於講出一句不空心的話，
而且不站在資方。
這樣改就對了，加油。

if3020

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5樓

2016-08-20 20:17

政府終於講句人話往正確的方向走了

catsintexas

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6樓

2016-08-20 20:42

多休假是正確的
台灣要讓服務業更加發達
就要讓大家輪流有時間被人服務
但說人力不足要多請人這是錯誤的觀念
人力不足就要靠自動化跟想法來補足人力的缺口
而不是一昧的招募人
然後讓原本可以10個人做的工作給20個人做
這樣大家薪資要如何高的起來
總是以老方法在做事產業要如何升級
高失業率是產業升級的必經過程
政府要有好的方式去面對
而不是討好民眾讓失業率偏低
可是大家卻做著永遠低薪的工作

ccy4343

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7樓

2016-08-20 21:00

catsintexas wrote:
人力不足就要靠自動化跟想法來補足人力的缺口
而不是一昧的招募人
然後讓原本可以10個人做的工作給20個人做
這樣大家薪資要如何高的起來
總是以老方法在做事產業要如何升級
高失業率是產業升級的必經過程
政府要有好的方式去面對
而不是討好民眾讓失業率偏低
可是大家卻做著永遠低薪的工作

你說的沒錯。短期內要補足人力缺口就是多請人，這只是暫時的做法。長期而言，政府要規劃自動化跟別的想法來補足人力的缺口。另外，依林全的想法政策上會偏向多照顧勞工，所以大幅調高基本工資的日子不會拖太久(要到26K才合理) 。調高基本工資後產業撐不不去該出走的還是會出走，不調高基本工資是無法脫離前朝偏向資方低薪政策的泥淖，政策上也才能跟前朝區隔出真的想照顧勞工。調高基本工資使得產業出走造成的失業問題，勞動部等部門角色就更吃重了。

Mud Volcano

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8樓

2016-08-20 22:20

能拿到資方開給非自願離職證明的，比登天難吧，你敢要，資方還乾脆給你錢，就是開不出非自願離職證明。至於企業上哪找人呢???從大陸、越南、柬埔寨、緬甸，不就是這樣？

房市小牛 wrote:
感覺現在失業的人，大多是自願性失業者多
現代父母也養了很多媽寶、爹寶
企業上哪找人呢???(恕刪)

路人來的

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9樓

2016-08-21 0:54

老闆少賺點錢多分點錢出來給員工不就好了？

crab69

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10樓

2016-08-21 1:37

呦! 這麼悲天憫人?

那麼就先從南部那些把勞基法當做屁的慣老闆重罰如何?

我笑你不敢啦

7休1恐人力不足 林全：多請人到破產為止

7休1恐人力不足林全：多請人到破產為止