呼~好緊張,此上市公司位於深圳市南山區,職位是外貿經理
工資是人民幣14999-25000,上面註明是帶領團隊,有股票激勵
由於之前都是在台資廠,工資都是談好實拿的,每個月是有扣275元(每個台幹大概都扣兩三百人民幣而已)
所以現在去大陸公司是實際會扣稅的對吧? 我知道這個級距會扣很重的稅,可以跟公司談實拿嗎?
那還有我從沒摸過股票,所謂的配股是怎樣? 就是年底的時候看表現發股票嗎? 那股票發給我,我可以決定賣還是不賣對吧?
還有返台假的部分要問嗎? 問這個會不會顯得很呆..要不要提一下返台假,爭取一下年假或是什麼補償呢? 或是乾脆不提算了?
最後大陸的五保一金我們應該是完全沒機會參加對吧? ...感覺沒法參加卻要扣很重的稅,實在很悶
那還有大陸公司說的保證年薪,這年薪是包含股票的嗎? 還是股票都是另外計算的?
還有其他的注意事項嗎? 請大家開釋 謝謝
＝》可以談稅後實拿多少，如果正常扣稅，1～2000跑不掉
那還有我從沒摸過股票,所謂的配股是怎樣? 就是年底的時候看表現發股票嗎? 那股票發給我,我可以決定賣還是不賣對吧?
＝》股票是你的，當然你決定，問清楚如何配，有沒有鎖時間，還是給的是選擇權？
還有返台假的部分要問嗎? 問這個會不會顯得很呆..要不要提一下返台假,爭取一下年假或是什麼補償呢? 或是乾脆不提算了?
＝》如果是他們挖你，你可以提要有返台假，如果不是，問好年假幾天開始，是馬上有還是要過一年，建議看一下大陸的勞動基準法。
最後大陸的五保一金我們應該是完全沒機會參加對吧? ...感覺沒法參加卻要扣很重的稅,實在很悶
＝》應該可以參加，問題是這部份的錢公司出大頭，你也得出小頭，稅跟保險是兩件事
那還有大陸公司說的保證年薪,這年薪是包含股票的嗎? 還是股票都是另外計算的?
＝》這你自己要問清楚吧！台灣是怎麼問，大陸也不會差太多，保證是如何保證？
最後，拿到Offer Letter，裡面載明的才是真的！
但其實你都在大陸待過幾年了，這些問題你應該很清楚的啊@@....
按你所描述的，我想應該是獵頭接觸你的吧? 所以才會有這麼多他也不是很清楚的條件...
呼~好緊張,此上市公司位於深圳市南山區,職位是外貿經理
工資是人民幣14999-25000,上面註明是帶領團隊,有股票激勵
由於之前都是在台資廠,工資都是談好實拿的,每個月是有扣275元(每個台幹大概都扣兩三百人民幣而已)
所以現在去大陸公司是實際會扣稅的對吧? 我知道這個級距會扣很重的稅,可以跟公司談實拿嗎?
可以直接談稅後實拿的金額，而且你要把目前台商的福利待遇都算進去當成整個package來談，直接開25000實拿
不算五險一金的情況下: 25000稅前，實拿只有21000，15000稅前，實拿只有13500，差別很大的。
返台假、機票這些我建議當作談月薪的籌碼就好，有意願要長期在大陸發展的人，基本上都是local hire，況且現金拿在你手上你愛怎麼用就怎麼用，返台機票跟假有時還限制住了靈活性。對你來說，勞動合同上面的月薪數字才是有保障的，越高對你往後跳槽越有幫助，你要從長遠的角度來看這件事情。
那還有我從沒摸過股票,所謂的配股是怎樣? 就是年底的時候看表現發股票嗎? 那股票發給我,我可以決定賣還是不賣對吧?
--> 這個我認為只是先畫餅給你，先問清楚是RSU還是直接給股票，了解遊戲規則就好。肯定是要綁定KPI達到才會給你的，而且這是不會寫在offer letter上的。除非你是談核心階級，股份原本就是薪資結構的一部分。
還有返台假的部分要問嗎? 問這個會不會顯得很呆..要不要提一下返台假,爭取一下年假或是什麼補償呢? 或是乾脆不提算了?
--> 這個可以提，但如我上面說的，當作拉高月薪的籌碼。
最後大陸的五保一金我們應該是完全沒機會參加對吧? ...感覺沒法參加卻要扣很重的稅,實在很悶
那還有大陸公司說的保證年薪,這年薪是包含股票的嗎? 還是股票都是另外計算的?
--> 五險一金我建議能不要就不要(每個省市規定不同，上海是可以完全不繳，廣東強制，深圳以前不用現在不知道)，因為目前台灣人是無法使用的...而且你每個月還要多扣快2000人民幣然後再扣稅。你應該把它當作談薪水的籌碼之一，因為公司可以省掉很多錢，比如你的月薪是20000的時候，公司實際付出的可能是25000-26000，多出來的部分就是五險一金公司要負擔的部分。你可以跟公司說你不要繳，這樣公司省下來的一部分轉做你的月薪，皆大歡喜。
還有其他的注意事項嗎? 請大家開釋 謝謝
--> 問清楚公司有沒有提供商業醫療保險，這個非常重要，大陸看病動不動就是500人民幣起跳你應該也清楚。
--> 問清楚公司會不會幫你辦就業證，還有勞動合同也是必須要簽的，這是保障你自己。有這些往後你要申請貸款、信用卡等等才有相關證明
--> 問清楚公司能不能做外籍人士免稅處理，這個免稅政策是有的，但是要看公司人資願意不願意辦。正常來說，最高的免稅額是月薪的40%，也就是實際只用月薪的60%當稅基計算應繳的稅，這會差很多的。但是那40%通常只能用幾種形式的費用來報，房租發票、語言學習費、子女教育費，有些公司可以用餐飲發票，有些不行，所以要問清楚。如果能做免稅處裡，那你實拿的薪資會多20%-30%的。
目前我想到的就這麼多了，先祝你面談順利!!
魯拉拉拉 wrote:
呼~好緊張,此上市...(恕刪)
YKK104 wrote:
阿 你不是在大陸混了快10y , 怎還跑來01問這些問題 ???
阿 你不是雙親長輩身體不好 , 想回台灣 ? 不回台灣了 ?
謝謝 Jason大,清楚很多,我以前有短暫的在陸資廠待過幾個月,不過都是獵頭談好的,那次算是帶槍投靠
但是去了以後,各方面不服,又離開了,這次是朋友介紹的,所以我也會視情況談薪水,畢竟不是對方挖我
得保守一點...
jason1014 wrote:
看來魯拉拉大還是跨出這一步了!! 先恭喜你有這個面試機會，祝你順利 !
但其實你都在大陸待過幾年了，這些問題你應該很清楚的啊@@....
按你所描述的，我想應該是獵頭接觸你的吧? 所以才會有這麼多他也不是很清楚的條件...
呼~好緊張,此上市公司位於深圳市南山區,職位是外貿經理
工資是人民幣14999-25000,上面註明是帶領團隊,有股票激勵
由於之前都是在台資廠,工資都是談好實拿的,每個月是有扣275元(每個台幹大概都扣兩三百人民幣而已)
所以現在去大陸公司是實際會扣稅的對吧? 我知道這個級距會扣很重的稅,可以跟公司談實拿嗎?
可以直接談稅後實拿的金額，而且你要把目前台商的福利待遇都算進去當成整個package來談，直接開25000實拿
不算五險一金的情況下: 25000稅前，實拿只有21000，15000稅前，實拿只有13500，差別很大的。
返台假、機票這些我建議當作談月薪的籌碼就好，有意願要長期在大陸發展的人，基本上都是local hire，況且現金拿在你手上你愛怎麼用就怎麼用，返台機票跟假有時還限制住了靈活性。對你來說，勞動合同上面的月薪數字才是有保障的，越高對你往後跳槽越有幫助，你要從長遠的角度來看這件事情。
那還有我從沒摸過股票,所謂的配股是怎樣? 就是年底的時候看表現發股票嗎? 那股票發給我,我可以決定賣還是不賣對吧?
--＞ 這個我認為只是先畫餅給你，先問清楚是RSU還是直接給股票，了解遊戲規則就好。肯定是要綁定KPI達到才會給你的，而且這是不會寫在offer letter上的。除非你是談核心階級，股份原本就是薪資結構的一部分。
還有返台假的部分要問嗎? 問這個會不會顯得很呆..要不要提一下返台假,爭取一下年假或是什麼補償呢? 或是乾脆不提算了?
--＞ 這個可以提，但如我上面說的，當作拉高月薪的籌碼。
最後大陸的五保一金我們應該是完全沒機會參加對吧? ...感覺沒法參加卻要扣很重的稅,實在很悶
那還有大陸公司說的保證年薪,這年薪是包含股票的嗎? 還是股票都是另外計算的?
--＞ 五險一金我建議能不要就不要(每個省市規定不同，上海是可以完全不繳，廣東強制，深圳以前不用現在不知道)，因為目前台灣人是無法使用的...而且你每個月還要多扣快2000人民幣然後再扣稅。你應該把它當作談薪水的籌碼之一，因為公司可以省掉很多錢，比如你的月薪是20000的時候，公司實際付出的可能是25000-26000，多出來的部分就是五險一金公司要負擔的部分。你可以跟公司說你不要繳，這樣公司省下來的一部分轉做你的月薪，皆大歡喜。
還有其他的注意事項嗎? 請大家開釋 謝謝
--＞ 問清楚公司有沒有提供商業醫療保險，這個非常重要，大陸看病動不動就是500人民幣起跳你應該也清楚。
--＞ 問清楚公司會不會幫你辦就業證，還有勞動合同也是必須要簽的，這是保障你自己。有這些往後你要申請貸款、信用卡等等才有相關證明
--＞ 問清楚公司能不能做外籍人士免稅處理，這個免稅政策是有的，但是要看公司人資願意不願意辦。正常來說，最高的免稅額是月薪的40%，也就是實際只用月薪的60%當稅基計算應繳的稅，這會差很多的。但是那40%通常只能用幾種形式的費用來報，房租發票、語言學習費、子女教育費，有些公司可以用餐飲發票，有些不行，所以要問清楚。如果能做免稅處裡，那你實拿的薪資會多20%-30%的。
目前我想到的就這麼多了，先祝你面談順利!!
魯拉拉拉 wrote:
呼~好緊張,此上市公司位於深圳市南山區,職位是外貿經理
工資是人民幣14999-25000,上面註明是帶領團隊,有股票激勵
由於之前都是在台資廠,工資都是談好實拿的,每個月是有扣275元(每個台幹大概都扣兩三百人民幣而已)
所以現在去大陸公司是實際會扣稅的對吧? 我知道這個級距會扣很重的稅,可以跟公司談實拿嗎?
那還有我從沒摸過股票,所謂的配股是怎樣? 就是年底的時候看表現發股票嗎? 那股票發給我,我可以決定賣還是不賣對吧?
還有返台假的部分要問嗎? 問這個會不會顯得很呆..要不要提一下返台假,爭取一下年假或是什麼補償呢? 或是乾脆不提算了?
最後大陸的五保一金我們應該是完全沒機會參加對吧? ...感覺沒法參加卻要扣很重的稅,實在很悶
那還有大陸公司說的保證年薪,這年薪是包含股票的嗎? 還是股票都是另外計算的?
還有其他的注意事項嗎? 請大家開釋 謝謝
咦？這麼說樓主最後還是決定不回台灣發展了嗎？祝發展順利。
1、扣稅
大陸的個人所得稅都是公司直接代扣的。要少到275元你的稅前收入應該在9000以下。私人企業的話可能會按較低的收入申報個所稅（那樣企業負擔的五險一金部分可以少很多），但你收入25000的話公司不太可能幫你做到按10000以下申報。如果按15000幫你報稅，其他的拿現金，那麼每月要扣1200左右。
扣稅的問題可以跟公司談一下，但不要勉強，公司有時候也很難做的，反正扣稅多的前提是薪水高，實際拿到手比現在多就好，共產黨的稅要逃太大是有風險的
2、股權
要看你去的公司是上市公司還是非上市公司。如果上市公司那麼公司賣給你的價格可能是淨資產價格（股票市場上的價格會比淨資產價格高很多），或者是直接發股權給你。大陸公司招聘都喜歡大家敞開來說話，條件、疑問都講出來，你可以跟HR問清楚，不要不敢問，過後出現誤會。非上市公司的話就有可能要你以出資形式參股，但非上市公司財務狀況很難說，如果要你出資的，請慎重，看清楚這家公司的經營狀況再決定要不要。如果看得准，過十年也許跟阿里巴巴的那位台灣籍的蔡先生一樣，發大財了？
一般會用“配股”這個說法的，應該是上市公司？配股的意思是公司用比市場價格低的價錢（比如50%或者70%價格）賣給你股票，但是因為這種股份一般需要你持有1、2年才能賣出，所以如果公司未來股價大跌，還是有一些風險，此外也要佔用你的資金成本（給你幾萬股，你可能要出資幾十萬才能買下，用掉很多現金）。
3、返台假就別提了，大陸沒有這種假，想讓公司專門給你修改考勤制度嗎？可以爭取的：
年休假，一般是按資歷，在公司做多少年有多少天這樣，但你是招聘進來的，沒道理跟新人一樣從做滿1年有5天算起，可以直接跟HR談一年有10天、15天之類的，到時候你拆開請假，每次請5天，連上週末就可以有9天假期了（給不給分開請也要問清楚）。
探親假：這是勞動法規定的，員工與父母、妻子不在同一城市，每年可請一次探親假20天，還可報銷來回路費。但這條現在一般只有國企才有執行。
以上兩種請合併起來跟公司談。
補償就算了，要提補償你還不如提高薪水要求就好，公司專門給你制定個回台機票補償制度，也不太可能吧？
4、五險一金
因為你不會再大陸養老，所以五險裏面對你有用的只有醫療保險，但醫療保險參保的條件是先要參加社保。對非大陸公民如何參加醫保各省規定各不相同，我解答不了。但是，你在深圳撥打本地社保服務熱線12345，他們會解答，態度還不錯，不會不耐煩。如果覺得電話裏說不清楚，也可到南山區的社保服務大廳去現場問，地點在這裡：
住房公積金是很有用的東西，因為它稅前扣除，而且你自己出多少錢，公司額外補貼你多少。但我不清楚非大陸公民身份能否參加（印象中是可以的）。你問問HR，如果可以，請爭取公司每月給你公積金。有公積金可以申請住房公積金貸款，貸款利率較低。此外如果在深圳申請提取公積金不難，如果你在這裡租房，那麼可以申請每月提取公積金出來付房租，跟直接發到手的薪水沒差別。
公司一般會把住房公積金算到你總收入中，但是請注意公積金在稅前扣除，所以如果每月有2、3000公積金，可以幫你把減少三五百塊錢的個人所得稅，還是不錯的。
5、收入
保證年薪的意思當然不含股票，股票價格和收益公司怎麼保證？
大致如此吧，關於社保的問題，強烈建議問12345熱線或者去社保局問，你先跟工作人員說明你的身份是台胞，再問他關於社保參保的規定，免得他不清楚狀況，跟你講一堆適合大陸公民的規定。
這家在高新科技園北區..那家就不說了..
我去面試了...工作內容和我想象不同...就沒往下談了
哪天真的在南山上班..再邀您一起喝咖啡
iantsai74 wrote:
咦？這麼說樓主最後還是決定不回台灣發展了嗎？祝髮展順利。
1、扣稅
大陸的個人所得稅都是公司直接代扣的。要少到275元你的稅前收入應該在9000以下。私人企業的話可能會按較低的收入申報個所稅（那樣企業負擔的五險一金部分可以少很多），但你收入25000的話公司不太可能幫你做到按10000以下申報。如果按15000幫你報稅，其他的拿現金，那麼每月要扣1200左右。
扣稅的問題可以跟公司談一下，但不要勉強，公司有時候也很難做的，反正扣稅多的前提是薪水高，實際拿到手比現在多就好，共產黨的稅要逃太大是有風險的
2、股權
要看你去的公司是上市公司還是非上市公司。如果上市公司那麼公司賣給你的價格可能是凈資產價格（股票市場上的價格會比凈資產價格高很多），或者是直接發股權給你。大陸公司招聘都喜歡大家敞開來說話，條件、疑問都講出來，你可以跟HR問清楚，不要不敢問，過後出現誤會。非上市公司的話就有可能要你以出資形式參股，但非上市公司財務狀況很難說，如果要你出資的，請慎重，看清楚這家公司的經營狀況再決定要不要。如果看得准，過十年也許跟阿里巴巴的那位台灣籍的蔡先生一樣，發大財了？
一般會用「配股」這個說法的，應該是上市公司？配股的意思是公司用比市場價格低的價錢（比如50%或者70%價格）賣給你股票，但是因為這種股份一般需要你持有1、2年才能賣出，所以如果公司未來股價大跌，還是有一些風險，此外也要佔用你的資金成本（給你幾萬股，你可能要出資幾十萬才能買下，用掉很多現金）。
3、返台假就別提了，大陸沒有這種假，想讓公司專門給你修改考勤制度嗎？可以爭取的：
年休假，一般是按資歷，在公司做多少年有多少天這樣，但你是招聘進來的，沒道理跟新人一樣從做滿1年有5天算起，可以直接跟HR談一年有10天、15天之類的，到時候你拆開請假，每次請5天，連上周末就可以有9天假期了（給不給分開請也要問清楚）。
探親假：這是勞動法規定的，員工與父母、妻子不在同一城市，每年可請一次探親假20天，還可報銷來迴路費。但這條現在一般只有國企才有執行。
以上兩種請合併起來跟公司談。
補償就算了，要提補償你還不如提高薪水要求就好，公司專門給你制定個回台機票補償制度，也不太可能吧？
4、五險一金
因為你不會再大陸養老，所以五險裡面對你有用的只有醫療保險，但醫療保險參保的條件是先要參加社保。對非大陸公民如何參加醫保各省規定各不相同，我解答不了。但是，你在深圳撥打本地社保服務熱線12345，他們會解答，態度還不錯，不會不耐煩。如果覺得電話里說不清楚，也可到南山區的社保服務大廳去現場問，地點在這裡：
住房公積金是很有用的東西，因為它稅前扣除，而且你自己出多少錢，公司額外補貼你多少。但我不清楚非大陸公民身份能否參加（印象中是可以的）。你問問HR，如果可以，請爭取公司每月給你公積金。有公積金可以申請住房公積金貸款，貸款利率較低。此外如果在深圳申請提取公積金不難，如果你在這裡租房，那麼可以申請每月提取公積金出來付房租，跟直接發到手的薪水沒差別。
公司一般會把住房公積金算到你總收入中，但是請注意公積金在稅前扣除，所以如果每月有2、3000公積金，可以幫你把減少三五百塊錢的個人所得稅，還是不錯的。
5、收入
保證年薪的意思當然不含股票，股票價格和收益公司怎麼保證？
大致如此吧，關於社保的問題，強烈建議問12345熱線或者去社保局問，你先跟工作人員說明你的身份是台胞，再問他關於社保參保的規定，免得他不清楚狀況，跟你講一堆適合大陸公民的規定。
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