本人是今年錄取遠銀MA的求職者，在這想提供些資訊跟大家分享，破除一些對遠銀的刻板印象，畢竟已經加入了，當然也希望大家認同自身的公司！因為有些資訊跟Google上別人所描述的有差異⋯在此就像同事蒐集了各事業群的MA心得感想跟大家分享：
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1. 法金MA
已經過1個月的訓練，比想像中充實。會由金融市場、個金、消金&信用卡、數位金融、法金各事業群來上課，介紹組織、產品、服務等，也有請研訓院講師、外部講師團隊激勵課程、外部簡報講師等來上課、以及兩天一夜活力營（真的磨練心志、餓其體膚，不是旅遊⋯⋯）財報課程有請到金研院人員來演講，之前沒學過的也聽得懂，講解蠻不錯的。下事業群單位會由主管選任，可能是分到業務單位的AO助理（做上市櫃公司）或分到Corporate finance （做企業理財、M&A等，偏好財金背景、英文要好）。會一人配置一位資深Mentor帶領，工作氣氛聽說不錯。
2. 消金MA
其實經過一個月的初訓，我覺得主管很重視我們能力的培養，也願意花時間和精力在我們身上，雖然目前仍在初訓中還沒下事業群，但每天除了針對上課的內容作預習和複習以外，還要完成主管交代的作業，訓練真的很扎實。
3. 數位金融MA
大家好，小妹今年有幸錄取遠銀數位金融事業群MA，目前已受訓1個多月，預計9月初下單位，特來分享一下心得，供大家參考。
前兩個月會先集中初訓，每天都會由行內各部門高階主管來授課，還會有很多的報告作業(常常要和組員熬夜做報告)，也會安排簡報課、創意課、職場素養、團隊合作訓練活動、集團參訪等外部課程，訓練十分紮實。
通過2個月的初訓考核後會正式分發到所屬事業群。數位金融事業群是今年新成立，分為營運管理、商業智慧、金融科技、數位行銷四個部門，每三個月輪調一次，前一年完成四個部門的輪調後會依據個人表現或專長分配到適合的單位。
以下為目前就我一個多月來的觀察:
1. 長官對於MA們非常高度的重視，投入的教育訓練成本相當高(行外課程都是邀請知名講師)，也願意投入非常多的時間來和大家座談，了解每個人的想法。
2. 遠銀非常強調團隊合作，因為考核為個人絕對分數，鼓勵互相學習、互相幫忙，期望每個人都能在工作中透過合作，來讓工作品質更好，並與不同專長的同事互相學習
3. 部門內氣氛融洽，事業群主管每月會定期與我們聚餐，了解大家工作上的問題，並鼓勵大家多表達自己的看法，也有安排資深的長官擔當Mentor
4. 重視簡報表達，受訓期間都會有各種大小簡報，也常有長官課後直接抽題上台報告，每周也會有固定英語演講(ToastMaster)的聚會，不只加強英語演講，還訓練大家領導組織的能力
感謝大家耐心看完，雖然遠銀可能規模不如其他大型金控，但是背後還是有很大的集團資源，經營策略上也會比較不同，短短的時間就能感受到對於人才的重視，未來如完成2年培訓，會再來個完整版，希望有幫助到大家，祝大家求職順利。
