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進新公司第四個月,本薪被調低,職務津貼略調高,這算是?

數字方面約略修改過一些細節,不想被認出來...

個人認為狀況還算平穩的邁入第四個月,這期間完全沒有加班機會

卻發現薪資單上尚未扣掉勞健保的總額從兩萬五變成兩萬三

細看了一下,發現底薪欄的數字悄悄從兩萬變成一萬六

而職務津貼部分從五千變七千

這是要默默趕我走的意思嗎?

2016-08-10 20:44 發佈
這個細節為甚麼不問問發餉的單位主管?
每間公司的薪資編制方式都不同...
勞保(看級距)、勞退,有差哦
65歲你就懂了

crosstzeng wrote:
數字方面約略修改過一...(恕刪)
樓上正解+1
明年拿到扣繳憑單
你就知道答案了

crosstzeng wrote:
數字方面約略修改過一...(恕刪)


因為餐務津貼 %數可以往上調整
公司為了少報你的勞保、勞退級距(台灣合法逃稅)
會減少底薪,增加津貼來變動
去問一下妳公司幫妳投勞健保的金額吧.....
應該跟這有關....
這是很多爛公司降低成本的招術...很不道德...政府明知道也不管...就擺明要勞工給公司凹
crosstzeng wrote:
數字方面約略修改過一...(恕刪)
明年你就知道了
公司獲利OK宣佈發兩個月的年終獎金
16K*2不是2xK*2
不只年終獎金,還有生育、喪葬等補助都是用勞保的投保薪資為基數來算,基本上公司是省一點點勞保費而已,你的勞保補助總數卻是虧好幾萬。
差最多的是你退休時的退休金。
為了要逃稅,為了要逃稅,為了要逃稅,為了要逃稅,為了要逃稅,為了要逃稅,
為了要逃稅,為了要逃稅,為了要逃稅,為了要逃稅,為了要逃稅,為了要逃稅,
就是為了要逃稅...
聽過有個診所是本薪兩萬,實領四萬,每次老闆都會再隨手多給一兩千。
我不知道對員工來說,勞健保退休時會差多少

但對老闆來講肯定是比較便宜的選擇,說穿了就是逃漏稅。
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