A、B兩人
A:到職3個月，正職，因沒安全感老是對工讀生頤指氣使，總認為先把對方壓下去以後才不會做亂（但卻常引發工讀忍無可忍）平時講話大炮，卻說自己只是直率。
B：一年工讀生
有天，A做錯再先，死不認錯，硬說是B的問題。接著，再度頤指氣使B，B氣不過終於爆炸，但A卻錯誤並過度解讀，A認為一定是他平時還不夠強勢，所以工讀生才會敢發火，並認為B要造反。
結果後續，A展開一連串攻擊事件（挖洞給B跳、找碴、挑撥離間、扭曲事實），要給B教訓，但A從不覺得問題其實在自己身上。
A自我感覺良好，白目又是非不分，還會莫名奇妙對別人發動攻擊，我看了只有搖頭..
升遷? 高級工讀生?
加薪? 120元/hr調整到130元/hr?
放假? 有做有錢, 沒做沒錢.
不就是這樣? 還能爭什麼?
說穿了, 擺爛最多也是離職而已, 再找就好了, 是要爭什麼?
(反向思考, 工讀生也不必負什麼責.)
A跟B都有問題, 不然就是這間公司有問題.
will19 wrote:
B的問題是？受欺負要...(恕刪)
不明白你所說的受欺負是什麼狀況, 如果是你描述的（挖洞給B跳、找碴、挑撥離間、扭曲事實）,
那B可以從現在開始學習職場的殘酷, 怎麼武裝自己, 怎麼保護自己,
將來B有一天正式踏入職場, 就知道怎麼生存, 怎麼去競爭,
職場就是這樣, 跟誰是正職或誰是工讀生無關,
把事情做好, 然後凡事留下記錄當證據, 等到上頭來追究的時候再一次掀開來.
打蛇要打在七吋, 免得被反咬一口,
如果不能確認可以一擊斃命, 就不要輕易的出手.
不過按照一般職場來說, 工讀生就如我說的, 免洗的員工, 沒什麼可以爭的,
正職跟工讀生有衝突, 你是老闆你會怎麼做呢?
工讀生再找就有了, 正職可能有難以替代的原因.
山不轉路轉、路不轉人轉、人不轉心轉、心不轉念轉.
B不要執著於跟A的鬥爭, 應該想著自己的人生還長得很, A對B來說是種磨練,
職場裡食人族比比皆是, 吃人不吐骨頭的也不在少數, 怎麼去進化生存才是關鍵,
A只不過是人生路途中的一顆石頭, 與其一直踢它, 讓腳痛, 不如繞過它繼續往前走.
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