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amykuo888 wrote:
建議可以直接打電話到...(恕刪)
我老婆說他問過裡面一個後來滿要好的同事、他說他曾經打電話問過、給的答覆是公司有給予勞健保補助就沒有什麼太大問題、但依我印象中超過五人公司不就要主動幫忙保勞健保嗎??而此公司沒有主動加保、有人來了幾個月才自行去加保...甚至要他們自行加入的工會跟他們做的行業類別不同(這部分不知道有違反什麼?)而且基本上只有口頭說有補助勞健保費用到薪資理、也沒有正式(蓋有公司章之類)的薪資單!
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140610/35883436/
「公司未投勞保 可提告求償」
【讀者張先生問：我在一家清潔公司上班，薪資是公司轉帳匯給我，沒有明細表也沒薪資袋，公司有說有幫我投勞、健保，事實上卻沒有繳保費給勞保局及健保局，我前陣子發生事故向勞保局請求保險給付被拒，勞保局要求公司開立每月從員工薪資扣除勞保費的證明，但公司不願意，請問我該怎麼辦？
律師陳佑仲答：
依《勞保條例》，投保單位（公司）若沒為勞工辦理投保手續，導致勞工無法領到保險給付等損失，應由公司賠償，且公司漏繳多少勞保費，勞保局可處罰公司4倍罰鍰。另外，你提到公司不願配合勞保局查核是否有幫你繳保費，依《勞保條例》可處 6千元以上、1萬8千元以下罰鍰。
須負擔保險給付
由於公司沒幫你繳勞保費，害你領不到保險給付，你可向法院訴請損害賠償，要求公司賠償損失。其他相關案例包括公司拗員工全額負擔保費，勞保局可按公司應負擔保費金額，對公司處2倍罰鍰，且公司要退還拗員工多付的保險費給員工。
還有的公司為省錢，把月薪4萬元的員工報成只有1.6萬，雖然公司與員工都少繳保費，但員工可領的保險給付也因此變少，若被勞保局查到，可對公司處罰少繳保費4倍金額，且公司要賠償員工所受損失。反過來說，有人月薪1.6萬卻故意報成4萬，目的是多領保險給付，被抓到一樣會罰公司溢報金額的4倍罰鍰，並追回溢領保險給付。】
另外，雇主也違反「勞工退休金條例」，其罰則請上google搜尋「勞工退休金條例」。
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