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進公司前，該如何判斷環境跟流動率正不正常?

艾莉絲.
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樓主

2016-08-05 23:11

艾莉絲一直以來替勞工爭取權益,講求不論你高能還是低能,都必須眼睛極高的慎選工作,努力觀察,切勿被對方玩弄於股掌間

現在想跟各位討論一下,接受offer前,該如何判對公司的主管,政策,工作環境,態度,罵人等等,到底正不正常?流動率高不高?

好的人資跟面試官可能在面試時就會讓你知道,但大多不會講,還可能被畫大餅騙

我想流動率高的公司,應該公司管理層的問題會比員工還大吧?該如何觀察的出呢?從104刊登頁敘述或應徵人數察覺的出嗎?

2016-08-05 23:11 發佈

文章關鍵字公司流動率環境

zoyias

zoyias
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2樓

2016-08-05 23:24

主管性格面試就可以有機會猜到
像我就是遇到的都性格好的
或可以說是性格好的才會要我

人員流動就可以問HR或主管
例如人員流動率多少
一個公司好壞看人員流動率很準
不是說流動率高的一定不好
但很具參考價值
我都會補問這句
他騙你進來妳也做不久

不過也有問過好像就影響評價被HR講了一下 (好像吧

我挺狀況外的)

yuyu0000

yuyu0000
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3樓

2016-08-06 0:04

就算判斷出來又如何

艾莉絲. wrote:
艾莉絲一直以來替勞...(恕刪)

hx135cb750
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4樓

2016-08-06 0:37

zoyias wrote:
主管性格面試就可以..一個公司好壞看人員流動率很準.(恕刪)

可是有的公司有些部門很爽,流動率很低,有的部門很操,當然流動率也高,這要怎麼看?

而且爽缺大都由公司同事介紹居多,除非是有點門檻的職位才會在外面找

zoyias

zoyias
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5樓

2016-08-06 1:27

hx135cb750 wrote:
可是有的公司有些部...(恕刪)

你工作A部門
面試你的是B部門主管?
你說的應該是公司風評

艾莉絲.
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樓主

2016-08-06 2:26

zoyias wrote:
主管性格面試就可以...(恕刪)

所以我說的沒錯嘛,看流動率很準..

我目前做過的兩份工作公司流動率都很大...

soziwow

soziwow
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7樓

2016-08-06 8:00

打電話輕聲細地問總機小姐

艾莉絲. wrote:
艾莉絲一直以來替勞工...(恕刪)

ＮuＳＫiＮ傑

ＮuＳＫiＮ傑
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8樓

2016-08-08 21:31

流動率大不大我的經驗是跟人有很大的關係

如果部門裡面的人不要太78通常流動率都不會太大

環境也是其中一項

艾莉絲.
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樓主

2016-08-09 0:03

ＮuＳＫiＮ傑 wrote:
流動率大不大我的...(恕刪)

我可以確定直銷商,房仲業,是萬年職缺,能不要去,盡量不去!

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