無法勝任工作，調部門降薪

這陣子3.4個月來，飽受手痛的困擾(鈣化性肌腱炎)

事情是這樣的...

一開始手有問題只是簡單去打個消炎針，之後繼續上工(2天左右就不痛能出力了)

第二次復發後，也是一樣打針

第三次也就是今年4.5月左右

打消炎針，打類固醇燈沒有用了...

漸漸的受不了，在工作中手要一直活動的問題

6月開始請假看醫生，甚至是痛到沒有辦法工作

所以請假(包含看醫生)也有開立診斷證明書，且提到無法做操練性的工作

但是並沒有被安排到適當的工作，還是持續在印刷

後來主管都會要求須開立診斷證明書，且有時只給半天假

只要看醫生就是會提出這樣的要求

在7月也有請假，到比較大的醫院去看，例如郵政骨科至長庚都有

直到7月底，痛到受不了，告知主管大醫院的醫生說:只要一直使用或是過度使用就是不會好

若是對於病情有疑慮或是不懂的，可以詢問醫生或是陪我一起就診時，醫生會說明

後來就被約談了

告訴我勞基法規定，病假一年內有多少小時，若是請假天數超過規定的30天或是沒有特休

接下來就不能請病假，要以曠職論

不然就是看我要不要考慮留職停薪...


今天是安排第三天做簡單的工作

中午主管就在問我，我的手哪時候會好，需要休養多久

還是我休兩周或是一個月或是留職停薪一年

把手的傷養好再繼續工作?

因為我現在是印刷手，目前部門人手不足

且目前手受傷，無法勝任此職位的工作

(意思應該是沒有辦法讓我領印刷手的薪資，做簡單的工作)

主管沒有說得很明確，也沒有提到是否要調職降薪資

要我這兩天就給答案

看是要休息多久，還是繼續印東西吧....

晚上主管還傳LINE告知，明天要加班

我不清楚已經告知的如此詳細了，診斷證明書也開示了，醫囑也提到了

那為什麼還會要我加班?

一下子問我手哪時能夠好，一下子又要我加班增加手的負擔


這樣是在逼我受不了，自動提離職嗎?

且手的問題，可以用無法勝任工作調部門或降薪資嗎?