調進公司新部門有半年以上了，本來的熱情快被消滅殆盡
先說我們老闆並不常在公司，大概兩個禮拜左右才會看到他進公司一次
而對於新的部門的業務，不論是主管或是我們部屬，全部都是新手，
沒有任何人有相關經驗，一切都是自己實做實學。
但問題就在這了，
主管並不懂新的業務的內容，當我們提出不對的地方的時候，他會懷疑我們、反駁我們，
然後再告訴我們怎麼用……但通常他提出的方法，都是不正確的。（這點是確切的，因為我們好幾次被老闆罵就是因為這樣。）
抑或是，把問題反丟回給我們，說他不知道，然後告知我們的想法時，他又繼續否定。
簡單比喻來說的話，就像是做蛋炒飯時，你明明知道要加油才可以炒
但對方堅持不放油，也不使用不沾鍋，然後逼著你趕快做，做完嫌棄你炒的難吃就算了，
事後他被客人投訴，終於自己去查資料發現要加油的時候，還會問你怎麼這麼不用心，為何不放油？
因為主管的緣故，我們做了好幾次的白工，好幾次的心血都化為殆盡，
老闆不進公司的時候，他閒著。
老闆進來公司的時候，他緊張著。
老闆開始罵人的時候，他完全不敢回話，因為指令都是他下的，但都要我們下屬去承擔。
老闆離開公司的時候，他又開始著急，逼著別人加班幫他把爛攤子收拾乾淨。（有次同事加班到凌晨）
我們工作有時是戶外的，我不怕累，在烈日下曬了八個小時我也是照做
但令我挫敗的是不斷的在做白工，
半年以來重複著同樣錯誤的事情，讓我覺得好沒意義。
有沒有人跟我遇到的主管是同樣性質的呢？又是怎麼自我調適的？
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謝謝大家的建議，沒想到有這麼多的回覆
所以想說直接在這裡一併回了。
我的行業不是做旗幟的，說出來的話可能會太明顯，只能說……要付出很多勞力。
大家所提到的公司產業和整體環境
其實都是我喜歡的，尤其是現在接觸到的新的業務內容，算是我的興趣
假日有時我也會自己去書店來看相關的書籍做學習，
但越學，越深刻的體會到主管對新業務不了解的程度到了哪裡
越深刻感受到心理的那份無力感。
至於主管的問題我也有思考過
我在這家公司就如同九樓的回覆一樣，資歷如同工讀生
而對方資歷超過十年，想要反抗，簡直是以卵擊石的一種狀況
最近也稍微跟我自己的上司談了一下（不是丟爛攤子的主管）
這個上司其實對我很好，也有想拉拔我的意思，但也是被那個主管搞到快瘋掉。
目前部門短短一個半月已經換了四個人了，每新來一個人就要重新教一次
現在待著的，一個準備要離開了，一個也差不多了
或許－－在近期內會做出一些決定吧！
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