公司日後將在高雄設立一新廠房，老板詢問員工是否有意願接受（非強迫性）公司調派(可去可不去)，但僅有搬遷補助（一次性），薪資照舊，並不提供住宿、交通等補助及考量生活利益而給予任何津貼，老板表示只有在公司強迫員工接受調派時才另有其他各項補助，且各項補助有其一定年限。
關於勞基法增訂第10條之1：明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合
（1）基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者，從其規定；
（2）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；
（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任；
（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；
（5）考量勞工及其家庭之生活利益。
請問上述五項是否僅在公司「強迫調派」時才適用嗎？
若為員工經公司詢問後「自願接受」公司調派則公司就不需按照上述五項來進行？
請教大家的看法是??
謝謝~
cathymeng wrote:
請問樓主有孩子了嗎?...(恕刪)
全辦公室只有我一個不是北部人，未婚、在外租屋，所以認為我最無後顧之憂吧，但卻也不願多花一毛錢。
老板是有談到升遷的機會很大，卻表示他不能承諾我什麼，那不等於白說…
小弟如果再年輕個十歲，我就衝了…
Jcsu170 wrote:
這種類型的權益爭取，...(恕刪)
前無古人…無前例可循
就是向老板爭取有無津貼或補助後，老板的回答是我是先給你機會，不是強迫你去，你不去的話也行，想去的人一堆，所以公司不會有任何補助，公司強迫調派的才會有津貼或補助。
而那邊是全新的單位，升遷、調薪的機會很大，但這部份我不能承諾你什麼，我只能說機會很大!!
心想…公司就你的，你不能承諾我什麼，那還有誰能承諾我??
虛無的升遷、不知幅度的調薪，重點還沒有確定的白紙黑字，因為不能給承諾!?
強迫調派的有津貼或補助，自願接受的不但公司沒有獎勵反倒什麼都沒有…這啥邏輯!?
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