離職，是門藝術，要怎麼走的漂亮又讓前東家後悔，是我覺得最高竿的。
大部份人用的最官方說法都是"生涯規劃"這個既安全又不傷和氣的說法，好聚好散。
其實會離職，90%都是因為人的關係。
話說，前一份工作，會離職，並不是跟同事或上司有關，而是HR。
HR存在我前公司的最終目的，就是精簡人力，遇缺不補，小弟就是這樣被玩掉的，一個在公司待了五年，績效連三年優等，做主管工作佔缺一年半，還得不到調薪升職，部門主管口中的潛力股，就這樣因為HR的一句年資不符，繼續低職低薪，高就。
走的很不爽，直屬主管還親自道歉，HR在前公司流動率也是排前三的，就可以看的出來，部門主管有多大的問題了。
還好目前公司制度健全，跟在老闆旁邊，論功行賞不會少。
不知道各位大大，會離職的真正原因是啥?有沒有後悔過的?或搞的很難看的?
第一份工作三年, 因為要去交大念碩士, 所以提離職, 但後來不念了, 工作也辭了, 所以就換一分工作吧.
第二份工作一年, 發現季分紅只有一百多元台幣後, 才驚覺上一季只有22元? 我想說工作不是為了錢, 而是要認真學東西, 至此我明白這是錯誤的, 當天早上4點天沒亮就到公司, 把座位收乾淨, 跟主管提辭呈, 被加薪慰留, 但我不會為了薪水而留下來, 還是離了.
第三份工作一年半, 這家公司近六百人, 福利跟制度都很好, 同事也好相處, 離職原因是因為有一家剛成立新部門的外商, 正在找人, 所以去試試看.
第四份工作五年, 這個外商才一年左右就遇到金融海嘯, 所以外商被另外一家外商合併, 於是在這家新外商展開生活, 但外商必須有體認, 薪水好工時較少, 但隨時會被裁員, 這就是外商, 我也遇到了, 並非我表現不好, 只是公司要作帳, 所以裁員, 一次整個辦公室將近30%不見了.
第五份工作一年半, 陸資, 但薪水普普, 公司本益比超高, 但我追的是更高的"本夢比", 無奈失算, 狂被凹狂出差, 然後遇到工作最爛的主管(台灣人), 沒肩膀, 以為自己甚麼都行都會, e04, 你這麼行就自己做吧, 我不玩了. (我離職後主管的管理職被拔掉, 一年後自己離職)
第六份工作到現在一年半, 竹科IC設計公司, 最大的那一家, 年薪不能講, 但是我自己都嚇一跳的年薪就是了.
馬雲說, 會離職多是 "心委屈了, 錢少給了", 我覺得我自己大部分來說是適用的.
第二間 年收約60-1年半(台灣前500大)
第三間 年收約68-3年(台灣前XXXX大)
第四間 年收約112-還再做(阿摘....義大利商)
第三間轉第四間
老闆說:他出多少我加給你，我說:年收100，老闆說：我不會檔人財路，你好好考慮，外商是很現實的，不行就砍，不行了可以在回來
我(心裡)說:先拿先贏
鳥為食亡 人為錢死
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