請問這樣有違勞基法嗎？

k1nick123

k1nick123
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樓主

2016-07-26 19:08

公司今天公告：
往後當日遲到超過五分鐘，須請假1小時，且當月無全勤獎金。

原本的規定：當月遲到超過30分鐘，須請假1小時且取消全勤獎金。

勿筆戰，只是想多了解勞基法⋯

2016-07-26 19:08 發佈

文章關鍵字勞基法

pwwang

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2樓

2016-07-26 19:16

k1nick123 wrote:
往後當日遲到超過五分鐘，須請假1小時，且當月無全勤獎金。

不違法，公司又沒說你遲到5分鐘，然後請假1小時，但還是要提供55分鐘的勞力

請假1小時，你就1小時到再打卡就好了啊

而且公司超好的，本來每月有30分鐘可以遲到，改成每天5分鐘，以22天算

你每月有110分鐘可以遲到喔

yagami7215

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3樓

2016-07-26 20:44

合法，但不近人情

我們公司的作法是，彈性15分鐘，表定8:30~17:30。8:45以後才算遲到，遲到15分鐘內沒關係，看晚幾分鐘，下班就晚幾分鐘打下班卡就好。

譬如8:40打上班卡，就17:40以後打下班卡就可以了

前陣子爭取到進一步的彈性30分鐘，8:00~9:00上班都可以，下班時間就看幾分上班，就對應幾分下班。

q685220

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4樓

2016-07-26 21:02

k1nick123 wrote:
公司今天公告：往後當...(恕刪)

福利變好了，難道你還希望恢復原本的規定嗎？

當月超過30分鐘，用30天來算，你一天只有1分鐘的額度……

但是話說回來，不要遲到很難嗎？

k1nick123

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樓主

2016-07-27 7:39

我本來就不遲到的...

只是公司更換了新考勤系統,

為了方便就搞這個,

也沒跟員工商量,

覺得很不尊重...

q685220

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6樓

2016-07-27 7:54

k1nick123 wrote:
我本來就不遲到的.....(恕刪)

新的跟舊的相比，我是覺得新的較好，對於天天趕正點打卡，經常性的遲到1，2分鐘的人…幾乎是天堂了……

我前公司是一個月累積30分鐘算遲到，扣績效…

高層為了評比，要求所有人遲到一分鐘就請假1HR,他任內不想看到任何遲到的記錄，否責考績年終感覺很大……

聾子聽啞巴說瞎子見鬼

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7樓

2016-07-27 8:26

k1nick123 wrote:
我本來就不遲到的....(恕刪)

假如公司更改上半時間提前或延後半小時，講不尊重還說得過去，原本就不應該遲到的規定，這和尊不尊重無關吧。

Daigan

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8樓

2016-07-27 9:30

k1nick123 wrote:
我本來就不遲到的....(恕刪)

公司每個月都付薪資給你，還要在乎你的玻璃心？！
全勤只是在變向苛扣你們的薪資。

大野狼

大野狼
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9樓

2016-07-27 9:35

k1nick123 wrote:
只是公司更換了新考勤系統,為了方便就搞這個,
也沒跟員工商量,覺得很不尊重...

公司規定,要跟員工商量 ?