公司今天公告：
往後當日遲到超過五分鐘，須請假1小時，且當月無全勤獎金。
勿筆戰，只是想多了解勞基法⋯
勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？
依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始得為之。勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主仍不得片面規定該等遲到時間均應以請假方式處理。
勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。惟若雙方對於勞工遲到之事實，於當日原定正常工作時間不變之前提下，協商合議調整工作開始及終止時間者，得以超過變更後之正常工作時間計算延長工時。
所以還是要勞資雙方協議！
如果有工會，要工會與資方協議。
如果沒有工會，就要開"勞資會議"，這個有規範，請自己找！
資方片面公告的話，可以向各地方勞動局申訴！
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4872875&p=1
您們二位大大是同—家公司嗎？
公司有缺人嗎？
感覺貴公司平時應該很安靜，
都没在互相交談的。
我很嚮往這種環境，我是認真的。
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