首先我要說明的是社會的現象！
1、台灣很多人熱心公益，義工成員很多生活過的還不錯，所以公家機構和私人事業有免費義工，還有大專院校學生因有未來履歷好看，免費實習破頭狀況也很多，所以不缺幫手，也就不太需要花很多薪資與人力教育訓練投資，反正有免費工可用，政府和企業年度預算就不習慣投入更多專職人力成本。
2、很多提早四五十歲退休閒不住，就會重新投入職場，選擇創業時因為靠著納稅人的固定退休收入支援,成本就低些就可以低價搶單，例如隔壁店賣珍奶老板，因要養家人和員工和繳稅給政府，所以一杯要35元，但他30元就可賣了，隔壁家老板只好跟進唯一能做到的省錢的辦法就是不給員工調薪了，不然店倒了家人生活也就完了。
往地獄的路上往往是很多善意所造成，因為台灣退休所得替代率太高，因為退休有錢花費又更少，所以很多人就不計較自己和自己小孩賺太多錢，本來是好的現象，同樣保全工作對於要養家活口的人至少要價40k，對這族群的人因為閒不住的關係，也許22k還可以打折，所以低薪都有人做像傳染病樣散播開來，對於一般民眾因應物價全球化來臨，生活的成本越來越高，本來應該加薪確因為怕競爭不敢漲價給員工加薪，所以政府機構和大企業可以用更低甚至免費的勞力資源，但小店小公司卻找不到人或者是說只能出的起香蕉的價格只能請到猴子窘境！
台灣低薪？因為台灣錢太多了！
從 APP 打開
X