我有點搞不太清楚,想請教一下各位
今天去一間上市上櫃的大型公司面試國外業務
面試的過程卻非常短暫,也沒有問太多經歷上的問題
火辣輕熟女直接講白了,現在她主要就是看個性
然後叫我形容我的個性
然後離開之後我大概知道,因為給人的感覺不夠熱情有精神,應該上不了,即使職缺的內容,應該算是我的長處,他們需要一個英文好,有開發能力的業務開拓新市場,而偏偏我英文好,開發能力又是我上一個工作的強項
我想請問一下各位真的是如此嗎?:
1.個性內向的人又是念文商非科技的,第一關就常常被刷掉嗎?個性內向不熱情代表了能力嗎?應該不是吧
2.我的個性是~對於陌生人,不認識的人,除非知道彼此有共同點,不然我真的對人很冷漠,也不會有惡意,但就是蠻冷漠,不關我的事,跟同事也是,最好可以避開講話聊天我最高興.明知道可能沒共同點,還要一直做沒太大意義的小聊天,不是很痛苦嗎?
但在不同的環境,不同的人,我的個性又改變的幅度很大.譬如對於很熟的朋友很外向,這沒什麼.我在美國的時候會在我有興趣的場所,主動跟老外聊天,而且聊得蠻多,後來還一起活動的.
同時我的興趣,喜歡聽的歌屬於搖滾,hip hop,電音,興趣喜歡玩車(汽車),常常冒險去不該去的地方,爬過非常危險的懸崖,.這些看起來,似乎都不是內向性格的人的特質跟興趣.同時我不想當公務員,我很不喜歡循規蹈矩的感覺,我希望的是未來創業,或者到美國闖一闖
這樣到底算內向還是怎樣呢?我自己都搞不清楚了.這代表我有成為外向人的淺力嗎?我應該逼迫自己在職場跟面試上變成外向嗎?但我在那裏,真的不喜歡做這些事情,閒談啊.我把妹,我敢搭訕,我出國旅遊敢跟陌生人聊天交朋友,那是因為我喜歡,我想啊
3.我現任的這份工作是銷售進口儀器,沒有展示賣場,常常要到某些場所挨家挨戶拜訪.我的平均業績在去年是團隊上第一名,並且整個團隊只有我待了超過一年
我在公司跟同事是不太互動,但我跟客戶會變的話蠻多,蠻有親和力的,因為這關係到我的薪水
如果說外向的人,能力比較好,那為何像我這樣內向又孤僻的人,業績能夠第一名?
我有個同事,對人和善,講話清晰有理,跟大家都處的很好,一進來主管就想拉拔他為組長(我們同期進來).大家都最看好他,結果做了半年,他業績持續下滑,最後做不下去離職,而我反而業績往上走,成為唯一留的下來的人
我不是要說我多厲害,而是如果真的只看個性就能決定能力,為何我這樣全公司話最少,最冷漠的人,卻做得比他們都要好?
現在我打算換一個發展性更高薪水更好的工作,希望能跑國外的,大家認為個性真的必須要很有熱情,親和力,才進得去嗎?
但個性要改,會有點痛苦,就不是很喜歡跟陌生人,常常是沒共同點的同事,還要閒聊,真的很煩,還不如一個人用手機看看書做點自己喜歡的事情,而你對同事熱不熱情,面試的時候是不是超級熱情超有精神超級陽光,這又跟你的能力,績效考察,毫無關係吧,你是去上班解決問題開發業績的,還是去社交的?
大家有什麼建議嗎?
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