剛新進一間公司第二天就遇上了有問題請教卻裝做沒聽到或不知道.只叫妳自己去找答案.去看別人怎麼做的老鳥....一整個傻眼!!公司做的產品都是有技術性的.也都外銷出口到別的國家所以在品質與細部方面非常講究~之前曾聽說過這間公司離職率很低.原本以為是因為公司福利好.很照顧員工所以離職率低....沒想到老鳥都會藉故逼走菜鳥.....我該怎麼對抗老鳥才能繼續保有這份工作呢??(因為年齡也不小了.想照個穩定點的.不想一直換工做.不想卻遇上這種爛老鳥....還是我該自認倒霉.下一個工作會更好???)
豆豆媽 wrote:剛新進一間公司第二天...(恕刪) 既然妳也說妳年紀不小了妳也該知道不管妳再怎麼換公司這種人一定也是一大堆我自己遇到的情況也一樣不肯教或者是對方自己根本也不懂的人真的超多那怎麼辦?我的做法是~去請教別的前輩觀察別人怎麼做跟公司拿相關技術手冊去書店買相關書籍看上網查詢相關知識跟標準規範有空檔就自己去動手實際驗證時間久了...妳所累積的實力一定會超越那個老鳥想學多少...就看妳自己而已
好奇怪的言論你要知道教會你 本身就是來降低自身的重要度再者 不教你 老鳥不會少領錢教會你 老鳥不會多領錢 但是肯定要多花時間既然是對老鳥都沒好處的事 老鳥何必做呢?你要的應該是放下身段 然後試著幫老鳥降低工作量例如一些簡單你能做的幫他分攤然後有一定熟悉之後 再趁他有空時 來去請教你不熟的部分大家都是領薪水的 沒有人是欠你的願意教你 你要心懷感激 不願意教你 你就要自己努力但怨恨對方不願意幫你教你 對你的人生一點意義都沒有出社會 很大一部分是在學做人阿
那老鳥有沒有想過.教會菜鳥他自己在工作上就會輕鬆一些了.何苦為難菜鳥~菜鳥離職了對他們又什麼好處.一批走了下一批又來....公司只是一直處於不斷應徵新人.他們不斷的在教新人的輪迴裡....我不相信當初他們是新人剛進公司第二天馬上變老鳥.什麼都懂....好聲好氣的請教.當沒聽到/不理你不然就跟你說不知道.叫你自己去找答案...幫助新人融入職場認識工作認識產品真的麼困難嗎?
你去應徵時,公司看重的是你过去的資歷和經驗吧~妳也不是剛畢業的新人,為何連這種事都無法解決?你没有直屬主管嗎?何不把妳的問題表列下來,找直屬主管請求協助?老同事有老同事的職務範圍,沒被授權要"帶"妳,妳又何必為難他人?
豆豆媽 wrote:剛新進一間公司第二...(恕刪) 真的不肖怨父母..老鳥不教不怨老闆怨同事?1. 請再確定..自己應徵時..有沒有"可獨立作業"..這個要求..2. 請再確定..你的主管有沒有把你劃歸到某個老鳥指導..話說..不是老闆老是抱怨..訓練員工會了就跑..老鳥也是會這樣抱怨的..