關於勞保及勞資糾紛疑問

阿羽阿泰
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樓主

2016-07-12 23:03

小弟於今年105年4月15日進入某山淨水公司擔任技師，在進入職場前幾天，當時該店的店長打給我，說已經幫我加入勞保，會從105年4月15日開始，但是事後查證，公司是在105年6月9號才加入勞保，表示中間勞保空窗期逾55天，且4月及5月還扣勞健保，並未投保為何還要扣除勞健保？

再來是某山淨水在網路人力銀行，
徵才的薪水是底薪33900元，
第一個月試用期為26000元，
但是通過試用期後，
領到的薪水加上業績獎金仍然少於33900元。

再來是勞保薪資級距，
以薪水來看，投保級距應為第13級，31801元～33300元，
但公司實際投保為20008元
根本完全都不符合面試時及各項規定，

最後，小弟於105年7月1日被公司資遣，
公司以滿編為理由將小弟資遣，卻告知現任店長，我並不是被資遣，不願意給非自願離職單，且在105年7月1日將我的勞保薪資調整26400元，都被資遣了還要調整是什麼意思。。？
至已經向勞工局申請勞資調解，請問以上狀況小弟該如何處理及爭取自身權益

關於勞保及勞資糾紛疑問

2016-07-12 23:03 發佈

文章關鍵字勞保勞資糾紛疑問

Jeremy.wu

Jeremy.wu
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2樓

2016-07-12 23:28

阿羽阿泰 wrote:
小弟於今年105年4月15日進入某山淨水公司擔任技師，在進入職場前幾天，當時該店的店長打給我，說已經幫我加入勞保，會從105年4月15日開始，但是事後查證，公司是在105年6月9號才加入勞保，表示中間勞保空窗期逾55天，且4月及5月還扣勞健保，並未投保為何還要扣除勞健保？

因為我看你有列印勞保明細表,所以這點你可以檢具該明細及薪資單,要求該司幫你補繳勞保費.

再來是某山淨水在網路人力銀行，
徵才的薪水是底薪33900元，
第一個月試用期為26000元，
但是通過試用期後，
領到的薪水加上業績獎金仍然少於33900元。

這部份很難證明你的損失,公司也可以用很多理由,比如說你未達業績什麼的一大堆可以塘塞的理由來規避,
所以你要吃虧了.

再來是勞保薪資級距，
以薪水來看，投保級距應為第13級，31801元～33300元，
但公司實際投保為20008元
根本完全都不符合面試時及各項規定，

這個如果證據充分,可以向勞工局舉報,要求公司補你的勞保及退提並對公司開罰,
或是對公司提起刑事訴訟,可以告的有:
業務上登載不實罪、行使業務登載不實文書罪、詐欺罪

1. 偽造文書部分：因為雇主明明知道員工的薪資比較多，卻故意在申請勞保、健保的單子上，填載較少的薪資。再拿前述故意填載不實的文書到勞保局與健保局申請保險，就是行使不實文書，所以會構成刑法第215條業務上登載不實罪和第216條行使業務登載不實文書罪。

2. 詐欺罪部分：因為雇主故意告訴勞保局員工低薪，讓勞保局和健保局被騙，因此使雇主獲有少繳保費的利益，會構成詐欺罪。

3. 如果要使雇主因此受處罰，可以備妥薪資單、勞健保資料與薪資匯款資料等相關資料向警察局或是地檢署提告。

最後，小弟於105年7月1日被公司資遣，
公司以滿編為理由將小弟資遣，卻告知現任店長，我並不是被資遣，不願意給非自願離職單，且在105年7月1日將我的勞保薪資調整26400元，都被資遣了還要調整是什麼意思。。？
至已經向勞工局申請勞資調解，請問以上狀況小弟該如何處理及爭取自身權益

你離職了,所以吃虧在蒐集證據,如果有人肯為你做證,提起民事訴訟較有贏面.
另外你可以依勞保提撥級距要求公司付你薪水差額.

如果你敢的話,教你一個以刑(事)逼民(事)的方法,就是拿上述可以告公司的那些罪(前提你證據要充分),
跟公司說你有證據可以告公司上述那些罪,要求公司補償你的損失及非自願離職單,你就跟他們合解,不然就提起訴訟.
調解只是官樣文章,真的沒什麼用.

pwwang

pwwang
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3樓

2016-07-13 0:28

千山淨水喔？？？

阿羽阿泰 wrote:
勞保空窗期逾55天

勞保不能追溯~~這部分雇主要賠償

阿羽阿泰 wrote:
仍然少於33900元

請備好網路徵才的資訊，調解時比較好爭取

阿羽阿泰 wrote:
實際投保為20008元

一樣，勞保不能追溯~~這部分雇主要賠償

阿羽阿泰 wrote:
不願意給非自願離職單

調解時可以爭取，要求公司證明非資遣，難不成是開除，開除公告及事由呢？

阿羽阿泰 wrote:
且在105年7月1日將我的勞保薪資調整26400元

這是為了避免你告到勞保局，所以你更要告到勞保局

阿羽阿泰

阿羽阿泰
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樓主

2016-07-13 16:24

感謝你們回答我這麼多問題，
第一次遇到這樣的狀況，滿是無奈。

再附上這令人完全看不懂的薪資表。。。很多名目感覺只是為了寫而寫，
門市完全沒有人能夠解釋薪資如何計算，很好奇什麼是逾時津貼，在這間公司沒有加班費，為何還會有逾時津貼這個名目，
電話補助費150元，在這公司近三個月的時間，每個月約多600多的電話費，都是用來聯絡客人及撥回門市，而公司只補貼150。
薪水分兩次給，這屬於正常的現象嗎。。。？

下面這張圖是到勞工局填寫的勞資調解申請表，我提出了三點爭議點，但公司僅透過店長回覆，三點訴求都不成立，只願退多扣的勞保費，
那為何不成立，就沒有再做解釋，這次調解，公司指派店長和我到勞工局進行調解，這樣完全沒有任何意義，
店長只是卡在中間的人，真的一點都沒有心

pwwang

pwwang
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5樓

2016-07-13 17:34

以下就您薪資明細說明如下：

1.電話補助在4月份是沒有的，僅有5月份才有，無法證明電話補助是否為經常性薪資，但逾時津貼4月5月均有，每月5仟，所以您經常性薪資為19,273+5,000=24,273，應投保級距為25,200元。惟目前您並未領取任何勞保給付，無法證明少報對您的影響，此部分高薪少報的部份，建議您於發生事故時，再請求公司賠償

2.勞保延遲申報部份，自然影響你未來勞保老年給付時的年資，以最高45,800元計算，55天的年資，每月領取約短少108元，以平均餘命80歲計算，損失約為19,440元，建議以此金額要求公司賠償。

3.薪資低於徵才所載時，勞基法第14條：雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。勞工得不經預告終止契約。所以當你發現時，僅能當場離職，此部份建議您無需爭取，除非貴公司與你勞動契約有明白載明薪資。

4.未給你非自願離職證明，此點可積極爭取。

5.店長代表公司出席那更好，店長也是員工，如果公司有授權，店長於協調上所答應之事項，均應由公司承受。

6.勞基法第23條，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次。分二次發放薪資沒什麼問題

tintin1688

tintin1688
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6樓

2016-07-13 21:11

到職日不就應該有"勞健保"

你有4月份、5月份的薪資單

不就可以證明4月你到職

到職日未加保還扣勞健保費用～直接去勞保局舉發"高薪低報"（高薪不報）

這樣先開罰2-10萬（錢就算沒拿到也要讓他們先掏錢）

去年我有類似的情況⋯

Cakin

Cakin
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685分

7樓

2017-05-11 14:43

請問後續如何處理呢
有調解成功或是告公司嗎

阿羽阿泰 wrote:
小弟於今年105年4...(恕刪)