關於勞工局

各位大大，小弟有個關於勞工局的問題想請教各位大哥。

因為跟離職的公司有薪資上的糾紛，老闆不願意支付薪資，從而尋求勞工局的協助。

再爬過一些文章之後，知道要申請的是調解，並且要由調解委員會指定執行辦理。

當我詢問服務人員，有關對方(公司)若是打死不出面，有何強制力或者是罰款之類的權限。

服務員居然回答說沒有，我當時在場其實有些傻眼，以我爬文來看，應該是有所強制力才是。

申請書分為2種1.勞資爭議協調書2.勞資爭議調解書

1.協調全部由勞委會委託民間,但不能依法強制執行

2.調解成立之效力為何？勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。

以第二點來看，應該可以申請強制執行才對，但是勞工局卻回答我並沒有強制。

那我接著反問他，既然沒有強制，那雇主就已經不願意付薪資了，怎麼會前來調解呢?

他的回答是，勞工局會盡量的協調資方到場，以有好的結果去做努力。

這回答有跟沒有是一樣的，就像有些人說，去勞工局申訴根本是浪費時間。

若是這樣，我直接上法院提告就好，勞工局有何作用呢?

還是執行的法令有所改變，我實在是不解，若真是如此，畢竟不可能長期打訴訟戰，也很有可能會放棄這筆薪資。

不知道板上是否有大大了解這方面的資訊呢?還是就真的是如此呢?

若真是如此，不走民事訴訟就毫無辦法了嗎?

這就是勞工局嗎?

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7/13日 補充

感謝各位細心的回答，那跟我目前的認知就差不多了。

如果以比較具有法律效益來走的話的確是需要民事訴訟這條路。

但是由於法律是需要靠許多證據佐證，加上花費龐大的時間。

若是還得請律師，或許又得有一筆開銷，還是尋求勞工局的律師做一個費用較低的協助。

這些條件對於勞方都是比較不友善的，所以才會顯得在台灣工作比較無助的一個局面。

若是我花費很長時間而導致下一份工作請假上的困難，後續也會有很多問題。

我想我明白為何許多人選擇放棄這條路。