有一面試，公司找往大陸廠區的工程師
在與HR確認後，
有台灣勞健保，是出差的方式(本薪+出差)
給的是新台幣，年薪約130萬 上下
每兩周的周六上班(隔周休)，
想請問各位，這樣的條件是否可以過去?
一年6張機票，3次來回.(但有時候會回台灣總部，HR表示平均2~3個月可回來一次)
上下班時間固定8:30~17:30，如加班有加班費.(基本的沒有加倍)
有提供住宿，只需負擔洗衣費
三餐有補助200美金
chih0106 wrote:
兩個月回台灣一次嗎？...(恕刪)
謝謝Chi0106的指教，我已經與HR聯繫過，確認了一些事項，
請問還有甚麼需要注意的?
謝謝
57803167 wrote:
如果是工程師
我建議...(恕刪)
是工程師，
不過請問5大，為何帶人就不OK了呢?
彼特風 wrote:
是工程師，
不過請問5大，為何帶人就不OK了呢?
...(恕刪)
因為管人是很麻煩的，下面的人事情做不好，或是不會做，最後都是你的事情。
如果只是單純的工程師，把自己的事情做好，工作就結束了，這就沒有什麼大問題。
一般到大陸台商工作，大都是當台幹，純粹當工程師(員工)似乎是不太可能，這要問清楚。
不過去大陸工作，還有一個考量的，一般的台灣老闆，很喜歡把台灣幹部一個人當多個人用，因為下班之後還是待在宿舍裡面，反正在宿舍裡面沒有事，閒著也是閒著，只要車間有上班，就會被抓去工作。
你可以想想看，付你一個台灣人的薪水，在當地可以請2~3人來做同樣的事，除非你的工作性質是很特別的，無人可以取代的，但是現在大陸的發展很快，說不一定你過去了一年之後，大陸當地人可以取代你的工作，而且大陸人的薪資比你還要低，這時候你要有心理準備。
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