應徵的職務與實際職務不符 還差了一等次..

是這樣的 !我家小弟過年前應徵了一家公司， 當初在104看到的是助理工程師 薪水 28~32 之間。

但面試的時候，面試主管就跟他說作業員要不要做? 如果表現不錯未來就升助理工程師，試用期三個月 底薪25...之類的

當然職務還是助工的內容，他助工的同事跟他說過；他一開始進來就是助理工程師；不過薪水較少，但三個月後就領正常助工的薪水；

底薪加獎金大概35上下，其他福利也比作業員高一檔次。


三個月後我跟他說，你也升助工了!該請客了吧。但他的薪資表上還是掛著"作業員"薪水依舊，第四個月過去後仍然一樣；

我說你該跟主管談看看，他的主管回應說 他在這三個月工作上 有遲到問題(合乎公司一個月可以遲到三次並不超過10分鐘的標準，超過

的可以用加班補休抵銷)，以及對公司系統不熟(據說他們公司最近改制；內容比較單一化，不像以前助工要做很多事。更不用說他這位

新人了)，還有工作內容犯錯(其他同事也是有犯錯拉，比例其實差不多)，各種理由把他打槍。


後來他找了另外一位主管談過，好像扯了很多有的沒的!向他要求跟助工一樣的薪水不然最起碼每月的獎金要給;就回答"什

麼難道你的志向就只有3萬多塊?" ;"我今天讓作業員的你，去做助工的事是在給你機會，";"即便你走了，也沒關係!再補一個人就好

了，無所謂阿"，最後還搬出公司的法規 "半年審核一次，至少要在兩個分站單位 ，熟悉工作內容，且表現合乎標準 " 換句話說這半年

事沒機會了，下半年你只要不給他調動單位一樣做作業員拉! 就算給你調也可以用一堆藉口來說明"表現不佳 不合標準"

想看看事叫他快換工作好呢?還是領完年終再走? 或是跟他最上頭人資主管反映反映，讓他直屬主管夾覽蛋? 或者有哪些單位

可以檢舉一下，讓他們公司法務跑個幾趟，問問各位意見