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離職月薪水跟資遣

nhes9611099
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樓主

2016-07-09 13:23

這個月初依規定十天前提出想在7/18辭職，公司後來說能否7/15辭職，說薪水只差一天，但是這樣算等於這個月是以日薪算，這個月薪水正常來說是以底薪28000/30再乘以18號這樣算才是嘛?另外公司要我15號辭職的話會算是資遣嗎?
第一次辭職還很多相關的不懂，尤其是薪水這方面，很常看到離職用日薪算，不過這個不是違反勞基法嗎?
請各位前輩幫小弟解答~

2016-07-09 13:23 發佈

文章關鍵字薪水

aoc825

aoc825
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2樓

2016-07-09 13:52

上完"完整的最後一天" 為判定的離職日
如18號你上完整到下班就是

如果你照公司意思提早至15號離職
不會由"自願離職" 變成資遣

jet700120
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3樓

2016-07-09 13:59

nhes9611099 wrote:
這個月初依規定十天...(恕刪)

公司月薪結算日是到15號嗎?
如果是可能也是因作業方便詢問你要不要只到15號，這樣的話公司還可以省幾天的保費。

dp41

dp41
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4樓

2016-07-09 14:16

nhes9611099 wrote:
這個月初依規定十天...(恕刪)

是你自己離職
公司不會給你資遣費
再來就是
提前幾天
只是公司不想多付保費

a0215b0726
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5樓

2016-07-09 14:28

nhes9611099 wrote:
這個月初依規定十天...(恕刪)

資遣:是你想繼續工作但被公司用其他理由請離開

但這是你"自己要離職"的,所以不算資遣

自己要離職,跟何時離開公司是不相關的

nhes9611099
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樓主

2016-07-09 15:28

都是每個月16號給上個月薪資，遇到假日順延，那薪水是要算28000/30 再乘15？還是照他們說的算日薪？

UltraLiang
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7樓

2016-07-09 17:03

未滿一個月都是依實際到班比例給付，18號或15號均相同。
7/18離職對公司來說你只多留一天卻要付你三天的薪水，
但公司不想付星期六日的而已。

nhes9611099
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樓主

2016-07-09 17:11

UltraLiang wrote:
未滿一個月都是依實際...(恕刪)

實際到班比例所以是只算一到五？
不是算15號就15天薪水？

putersuper
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9樓

2016-07-09 17:18

建議直接打電話到勞動部，或是各縣市相關單位詢問，在跟公司談的時候直接告知已經詢問過主管機關，已經引述電話內容。屆時看公司會是如何回覆

UltraLiang
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10樓

2016-07-09 19:51

nhes9611099 wrote:
實際到班比例所以是...(恕刪)

如果你做到7/18星期一，就是算18天
你做到15號就是算15天，跟星期幾沒有關係啊！

問題就是18號會垮週末，他要多付你兩天薪水⋯

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