EL大,我的經驗分享~如果貴公司是佛心企業(颱風假公司吸收,視為有薪假),你回台可以跟公司反應改為四天休假如果貴公司是常態企業(颱風假不給薪但也不扣全勤),那你維持五天休假即可,變相是你用自己有薪假(出國),來抵颱風假
EL5188 wrote:請教這邊HR,假如...(恕刪) 每間公司政策都不一樣吧!!如果是出國旅遊(有報備)遇到"台灣"颱風假您沒有受到影響所以不會退您一天颱風假如果沒有報備(等於在"台灣")通常都會退您一天颱風假
☆想變有錢人☆ wrote:如果貴公司是佛心企業(颱風假公司吸收,視為有薪假),你回台可以跟公司反應改為四天休假...(恕刪) 本公司是跟著公家機關走,一律視為有薪假就怕認知問題公司會說颱風假是緊急避難用之機會假,不是個人權益假.人不在台灣自然無避難必要,所以不給.
以下是之前去上"每週40工時所面臨之問題說明會"的部份內容:問:颱風假是假日嗎?如何給薪?答:颱風假非國定假日,故若員工來上班,就照平常上班薪水給,不需給加班費或補休;若員工因風雨無法來上班,則以特休年假來扣抵,或依彈性輪班制,將原本當月休假日與颱風日調移調班因應,不要扣薪,也不可記曠職所以一般勞工根本沒有"颱風假"這種東西,各縣市宣布與否也跟勞工無關,也許只跟公務員及學生有關而已