公司盈餘(賺得多)跟員工無關:多年來的工作心得

LydiaT2726
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樓主

2016-07-03 15:42

曾經以為進入大公司,尤其是財務狀況穩定,營收高,獲利一等一的公司,才是有保障。
多年來更換工作,尋尋覓覓終於找到一家每年都賺錢的公司......

豈知營運狀況越來越好,員工紅利不增反降,導致我等於在做白工,薪酬不對稱.
很多朋友勸我放下心中的怨懟,去新公司另謀他就就好了,別再抱怨了.

想想還真是諷刺,分紅獲利跟員工無關,反而大幅聘僱temp/contract,
主事者還沾沾自喜錄用一大批便宜的派遣人員,
不曉得哪一天才能看到他們的報應呢?

附註：公司明明狠賺錢，一直遇缺不補....老員工累個半死

2016-07-03 15:42 發佈

文章關鍵字公司盈餘工作心得員工

sargeftm

sargeftm
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2樓

2016-07-03 16:12

老闆把你當人還是當狗看的差別

LydiaT2726 wrote:
曾經以為進入大公司...(恕刪)

stanleywoo8

stanleywoo8
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3樓

2016-07-03 16:16

在中小企業謀生的勞工，一個工作該不該做下去最重要的就是老闆是怎樣的人

第一種不能跟的老闆，沒制度化、沒分享的心，對待勞工就是一個隨便的狀況
第二種就是老闆覺得有錢哪裡沒人，看不起勞工，不珍惜員工的付出
第三種就是覺得什麼都懂的老闆，不會放權，沒有成長機會

就算你有個好主管，總有一天，好主管也會因為不好的老闆離開的，所以還有戰力的時候選個好老闆吧!

江湖的無奈，只有江湖人知道。

LydiaT2726

LydiaT2726
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樓主

2016-07-03 16:25

在中小企業謀生的勞工，一個工作該不該做下去最重要的就是老闆是怎樣的人

第一種不能跟的老闆，沒制度化、沒分享的心，對待勞工就是一個隨便的狀況

原公司老闆自以為很制度化，但是分配獎金看心情的,表面上有kpi，實際上是虛設的,和獎金無連動
甚至說,外面行情更慘啊,你要感恩,因為我給你機會留在這裡(和爛公司相比,還真是服了他)

第二種就是老闆覺得有錢哪裡沒人，看不起勞工，不珍惜員工的付出
Yes,以為開了104招募公告就有雪花般飛來的履歷表,殊不知找了快要三個星期,投履歷表的人不到30份，
扣掉年紀太老太小了，可以找來面試的不超過25人(笑死人囉,自我感覺特良好)

第三種就覺得什麼都懂的老闆，不會放權，沒有成長機會
連小事都要跟他事事秉告,底下幾個貌似專業經理人的跟奴才一樣。

就算你有個好主管，總有一天，好主管也會因為不好的老闆離開的，所以還有戰力的時候選個好老闆吧!

tai714032nan

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5樓

2016-07-03 17:40

老闆:獲利是老闆跟大股東的，政府沒有規定有獲利要分給勞工，老闆會問你一句話，我有沒有給你月薪?有沒有給你勞健保?有就請你閉嘴(我沒違法阿)

tai714032nan

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6樓

2016-07-03 17:42

LydiaT2726 wrote:
在中小企業謀生的勞...(恕刪)

小公司學大公司搞KPI學半套的，大公司KPI達到了加薪發獎金，小公司KPI達到了甚麼都沒有，只是開會時讓數字好看點而已

LydiaT2726

LydiaT2726
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樓主

2016-07-03 17:55

tai714032nan wrote:
小公司學大公司搞KP...(恕刪)

就是呀，主事者業績目標達不到都沒事，
也不會被layoff..

沒有結構性調薪，卻要求員工努力cost reduction..
Reduction是有達到，但是節約成果是不跟你分享的唷！
還要你應該謝天，知足，你本來就要替公司cost reduction ,可是我沒義務跟你分享成果噢。

員工都是小偷，大便尿尿都在偷我的時間。

chmiao

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8樓

2016-07-03 19:42

LydiaT2726 wrote:
在公司待了五年多,月薪被加了1萬,平均每年2%左右的調整,
........
感嘆的地方在於,新公司的獲利能力只有原公司的八分之一,但員工分紅的比重是原公司的三倍...
...(恕刪)

待了五年多,月薪被加了1萬,平均每年2%左右的調整,........進去時月薪10萬？在不知道工作內容的情況下看起來公司給的還不錯。

新公司的獲利能力只有原公司的八分之一,但員工分紅的比重是原公司的三倍........原公司賺20億，假設員工分紅5%，是一億；新公司賺2.5億，員工分紅15%，是37.5百萬。除非人力懸殊，要不然怎麼看都是原公司好。

LAST PRIME BUSHIDO

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9樓

2016-07-03 20:53

另一個極端例子
公司盈餘(賺得多)跟員工有沒有加班無關:多年來的工作心得

沒有加班，公司還是賺錢，有加班，公司還是賺錢
沒有加班，公司還是虧錢，有加班，公司還是虧錢
那加班幹嘛?

JasonStock

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10樓

2016-07-03 22:23

LydiaT2726 wrote:
新公司的獲利能力只有原公司的八分之一,但員工分紅的比重是原公司的三倍......(恕刪)

這樣的結局不是很好嗎?

你得到你像要的分紅, 你管公司賺多少做啥?

就像很多女生奢望進豪門, 疏不知那些錢只看得到碰不到...

還不如嫁給一個穩定收入, 但是願意跟你分享的人

對員工來說最好的公司就是: 得到夠多的收入並且維持公司持續獲利!