前公司老闆問我要不要回去。本人即將步入40歲，2年前離開是因為薪水與家庭因素，之前職務為中階主管，負責生化印刷這塊。現在這份工作完全是不同領域，薪資比前公司多5K，加班費另計，目前是職員。前公司屬家庭企業老闆才有決定權，老闆又屬愛畫大餅的人，認為技術面的工作，工讀生或外勞就可取代。會叫我回去的原因是我徒孫要離開了，找不到合適的人或找不到人。以前我曾經跟老闆對幹過幾次，現在透過別人問我，急需救火吧！現在的公司福利與制度算完善，主管職大都是非常資深的老員工，年資都在15年以上，傳統製造出身的我或許只能慢慢熬。其次目前工作內容就是幫我主管處理他想推行的事與建立現場作業標準。工作上有點倦怠。畢竟是自己不了解的領域。想回去是因為有熟識在、離家近、對生化印刷這塊還想突破。但擔心又再次離職很恐慌，一但離職回前公司，也不知公司何時會倒閉。2年前離開時剛好是利潤最好的時候。目前我應該先採被動，等對方再次通知，我才會約時間談談看。如果最後決定回去，我該白紙黑字簽約嗎?
鞠躬～～～
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感謝各位大人的建議。以下說明一下：
現在的公司有看學歷與經歷，所以起薪就比前公司多5K，前公司老闆我只能說苛，除非是被挖角才有機會談薪。
尚未面談前，我是保持被動。我給自己設定一個挖角門檻，現有年薪再增加20萬、保證工作權5年、白紙黑字契約，違約就是上法院。
對於生化印刷，其實我把它看成是實驗，12樓大大說"打拼那麼多年的專業經驗浪費掉很可惜"，這領域的專業經驗對我來說是從無到有、Teamwork，所以感觸良多，業界金主要養不熟悉的團隊也是風險。
回前公司的優勢，目前沒人懂這塊，印刷後的CV值太高。聽說自我離開後就開始不穩，前公司的做法是那缺人就從其它部門抓，現在也沒人可以抓來填。
如果挖角有談成，與其回去在跟老闆對幹，不如最大化運用公司資源。
大人說技術會被學走，以前比較笨把配方與實驗資料留下來，後來聽說那些資料被使用率很低，沒人想學生化印刷這塊吧！
以上～有想到再補充
鞠躬～～～
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