• 2

"週休二日"都搞不定, 有生之年應該廢不掉"責任制"了~

台灣政府連週休二日都做不到, 一直往資方傾斜~

看來"責任制"這個台灣獨有的制度~ 應該是廢不掉了~

(唉~ 最近的電視, 好像都沒人在討論責任制的問題~)
2016-07-01 13:19 發佈
沒辦法,原本修法是慢半拍,資方抗議,結果這個會期就有機會修法,而且幾乎都是資方版本。

其實,小弟認為「正常的責任制」並沒有問題,有問題的是台灣的責任制是「畸形的責任制」。
小弟的公司有幸還算是「正常的責任制」,上班下班雖然還是打卡,但就算遲到也不扣薪,想請假也是不扣薪,但是分內工作不能與上班時間完成,加班,也是不給加班費。小弟認為「正常的責任制」,反而可以提高辦公室人員產能,不會造成上班摸魚,下班才假認真加班。
然而不少企業的「畸形的責任制」都是上班打卡,不準時就扣薪,但下班強迫加班卻也不給薪,然後不論你要請病假、事假等等雜七雜八的假,通通扣薪。這樣員工怎麼會快樂~

碧砂漁港的騙人布 wrote:
其實,小弟認為「正常...(恕刪)


就我看到的有不少所謂責任制的
明明工作做完還要死撐在公司上網
非得要等到老闆下班才要跟著離開
導致成為變形的責任制.....<下班才工作>
一個兩個這樣做
到最後整間辦公室都這樣做
上班打卡制下班責任制就是這樣來的
最後又抱怨責任制的不好.....



robin1980 wrote:
就我看到的有不少所...(恕刪)


嗯嗯,這樣的情況,也可以另外討論是不是老闆(或是考核的主管)就是以「工時長短」而不是「工作效能」來判斷員工好壞所導致員工有種「反正不能準時下班,不如上班摸魚,下班在做就好」的心態產生。
但是,不一定都是老闆(或考核主管)的錯,員工自己也必然有一定程度的不正確心態才會引起這個情況。

小弟的公司在初期也是這種「主管沒下班,大家死撐著不下班的公司」,但在幾個員工帶頭打破這個局面,在加上主管不再以工時長短評鑑員工,這個情況就慢慢消失了
連大董事長都說,員工週六加班為的是為博上位..大概是這樣的意思...

可見台灣的資方多喜歡員工作越久...

為了畸型資方,只好早上玩,下班才開始作,半夜再回家
我想想

有些事情可能四年後才會有改善

因為沒有連任問題

再想想

綠辦不到的可能要指望時代了
我覺得如果得需要"有人"介入,才能脫離這種認為不合理的制度
那麼我很難認為這是個有能力解決問題的人

sotry wrote:
我想想有些事情可能...(恕刪)


以前藍不行,就指望綠,綠看起來是不行了,因為政治碰久了,就油條了,也就學會那一套了

時代也一樣
法律都定了,勞動部都沒嚴格密集的勞檢,也沒重罰哪家公司!怎麼會有用!!
  • 2
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?
' + '