年初現在的老闆找我來這間公間
小弟四捨五入算40,出社會以來都待在傳產當國外業務
第一份工作3年半
第二份工作10年
第三份工作半年
現在是第四份工作
第二份工作10年累積相當多的專業經驗
也因為這個關係,來到了現在的工作
二者算是同樣領域(廣義來說)
但銷售對象和品項是完全不同的客群/終端產品
面試時,老闆不在乎我的學歷,也不在乎我的托益考幾分,讓我很感動.
公司的主力產品生意相當好,國外母廠的訂單接不完
所以主力產品在台灣是沒有業務人員的編制
我的業務是推廣公司6年前開始研發的新產品(業務單位只有我一人和老闆)
2年前研發完成,加上配合的客戶大量回饋使用意見,產品成熟度高,
決定開始對海外推廣,參過台展,也拜訪過相當多的希望客戶
直到昨天,老闆跟我說,這項產品要停止銷售
原因就不和大家提了
老闆叫我不用擔心,公司狀況正常,畢竟主力產品滿單到明年Q1
集團內的生意也都一直很好
老大不希望我因此而走
希望藉由我的經驗,幫公司開發新的產品,進而銷售
由於目標太大太廣,不會跟我時間限制,有能提出PROJECT就好
但我不是開發底,也沒有專業機械和理工背景,對我而言是相當大的挑戰
十月在德國有大展,老大希望我好好做功課,去看展完,提出一些大方向給她
另一個選項是轉國外母廠在亞洲區的業務,推廣主力產品目前的業務60多了.沒多久會告老還鄉.
主力產品我完全不懂,也不是我專精的項目.但由於在全球市場品牌知名度高,不太需要推廣,想買的客戶自動會來接洽.
所以業務的工作是接待居多,培養關係,銷售後陪同驗機,裝機,範圍是整個亞洲
老大人很好,跟台灣傳產的老闆差很多,也什麼都可以談,什麼都可以商量
員工士氣很好,上班氣氛也好,福利也很好,彈性大.
產品的成熟度很高,參照國外母廠SOP製造,絕對不馬虎
我目前是58+2K(中部),每天來回約80公里
對公司而言,現在的我應該可以算是冗員,但老闆沒有叫我走人,我也沒有感覺公司有在逼退我
只是目前的二條路對我而言都不好走,雖然老大沒有提出時間限制和目標或業績
她要的是自我挑戰,自己去執行.但我的心理卻有那種不想造成公司負擔想法
少了我,她可以多請一個現場的人來舒緩產能的壓力(持續有在補現場的人)
畢竟未來的工作,不是當初她和我原本設定的目標.
留下來,一切歸零,需要成就感來鼓勵的我,不知道何時才能有下一次的成就感
走,中部目前相關業界的國外業務薪水沒好到哪去.更不用說福利和看老闆臉色過日子的慘況
工作是不可能找不到,只是薪水和福利沒辦法那麼理想而已.
希望聽聽各位的意見,這個人生交叉點,要做決定不容易啊.
住在台北的台中人 wrote:
為什麼要認定自己的...(恕刪)
認同大大的見解.
老闆如要趕走你, 方法很多, 優退(是勞退舊制)是其一.
犯不著告訴你, 有什麼其他方案.
現在老闆所提, 是給你未來可能性要有什麼, 在公司的角度來看.
十字路口, 就是兩個極端, 怎麼走是如同下賭注似,
旁人的意見, 聽聽就好.
重點是, 自己要有主見, 會分析, 未來發展會比較佳, 非絕對.
供參.
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