勞基法擬修法 休息日作1小時最多領6小時加班

Yahoo奇摩（即時新聞）
根據勞動部最新公布新的勞動基準法修法說帖，休息日工資計算方式再加碼，勞工在休息日工作1小時，最多可以領到6小時加班費。勞動部次長郭國文說，新的版本已送到行政院，將會再跟勞資雙方溝通。
為了落實週休二日，勞動部擬修改勞動基準法，並在剛剛發佈最新勞動基準法修法說帖。
和之前不一樣的是休息日工資計算的部分，從原本的加倍發給，改為在2小時以內者，按平日工資額另給予每小時1又1/3，再繼續工作者另給予每小時1又2/3。
工作時間計算方式為工作4小時以內，以4小時計算，超過4小時至8小時，以8小時計算，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。
勞動部舉例，如果勞工月薪為新台幣3萬6000元，平日每小時工資額為150元，勞工如果在休息日出勤工作8小時，當日工資為3100元。原本薪資(1200元)＋加班費{前2小時(150x1又1/3)x2＝400元，後6小時(150x1又2/3)x6＝1500}＝3100元。

上面是理想

實際是、"慣老闆"算法，如果勞工月薪為最低工資新台幣2萬8元，平日每小時工資額為83.36元，勞工如果在休息日出勤工作8小時，當日工資為1718.92元。
原本薪資(666.93元)＋加班費{前2小時(83.36x1又1/3)x2＝221.75元，後6小時(83.36x1又2/3)x6＝830.32}＝1719元。

所以月休四日(強制周六上班)，月薪26884，週六(休息日)遇國定假日不用補假，原本7天國定假日也沒了